当前位置：首页 > HR-人力资源管理 > HR理论>把员工当人——员工不是人力资源> 评论

把员工当人——员工不是人力资源【查看原文】

快速评论
(已有10条评论)
15F2010/1/5 14:43:01匿名用户 说：

作者这样的观点，有所偏颇！
人、人力资源、人力资本，也就只是一个称谓，一个名词而已，重要的是这些名词背后所代表的管理思想，作者对这些管理思想理解得有些肤浅，可以说是字面上的理解而已。

frickey...

引用回复6我顶
14F2010/1/5 13:41:47bensouhu 说：

博弈，从来都是双向的。谁说老板就不是员工的资源？一报还一报而已。

引用回复7我顶
13F2010/1/5 13:27:28匿名用户 说：

真正以人为本，现在的企业没有一家能做到！因为企业家本身就是人，不是神。而实际上，人是介于神和兽之间的一个物种，更直白地说，就是鬼。有钱能使鬼推磨！所以，人是经济动物，是资源，比较特殊的是，人是掌控资源的资源！

引用回复7我顶
12F2010/1/5 13:02:35匿名用户 说：

说的好啊！

引用回复6我顶
11F2010/1/5 10:53:47匿名用户 说：

知道人力资源人性化管理吗？资源有优势资源和劣势资源，人难道不是资源吗？

引用回复6我顶
10F2010/1/5 10:46:00lcj7315 说：

说的好！赞同！

引用回复7我顶
9F2010/1/5 9:45:53匿名用户 说：

工具、资产会主动流失么，会主动创造价值么？其实，没必要强调人这个主体的重要性，对工具爱护有加，工具也能创造更多的价值，对人关怀无微不至，其潜在的价值就更大，工具、制度、设备、环境都是人来维护的，人是一切的核心，如果不重视人这个最关键的即客观又主观的因素，那么再好的设备也都是没用了，所以，抗美援朝，中国胜而美国败。中国有毛泽东，美国有重型武器，中国人愿意为毛泽东而死，因为毛泽东最爱人民，最公正，他把自己的亲人和百姓一视同仁，甚至对百姓更好。

引用回复7我顶
8F2010/1/5 9:36:57匿名用户 说：

说的非常有道理啊，员工不是老板的私有资产，他是有自主权的。

引用回复10我顶
7F2010/1/5 9:30:50lanmeimei 说：

对呀，作者的观点我比较赞同。

引用回复6我顶
6F2010/1/5 9:11:50匿名用户 说：

这个理念太新了，但是说的在理。不过人作为一种成本，应如何称呼， 称呼和对待是俩个不同的概念

引用回复8我顶
(共 35 条) 1 2 3 4

声明：在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者，均为网友言论，不代表畅享网观点。

发表评论

        看不清，换一个
王小刚：能力素质模型 提升企业..
王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤：客户感受值管理
袁小彤

长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..
×
畅享IT
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918