4E+1P:GE领导人应具备的素质要求

来源:畅享博客  作者:田成杰
2010/10/9 10:50:18
GE对领导干部的素质要求可以总结为4E+1P:第一个E是积极向上的活力,第二个E是鼓动力,第三个E是决断力,第四个E是落实工作任务的能力,一个P是激情。

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GE对领导干部的素质要求可以总结为4E+1P:

第一个E是积极向上的活力(Energy),即有所作为的精神、渴望行动,喜欢变革,对于行动有强烈的偏爱,干劲十足。不屈服于逆境,不惧怕变化,不断学习,积极挑战新事物,充满活力。

第二个E是鼓动力,即激励别人的能力(Energize),激励和激发他人的能力。懂得激励别人的人能够鼓舞自己的团队,活跃周围的人,善于表达和沟通自己的构想与主意,让其他人加速行动起来,承担看起来不能完成的任务,并享受战胜困难的喜悦。鼓动力并不是只会做慷慨激昂的演讲,而是需要对业务有精深的了解,并且掌握出色的说服技巧,创造能够唤醒他人的氛围。

第三个E是决断力(Edge),或称锐力,即对麻烦的是非问题做出决定的勇气。有决断力的人富有竞争精神、自发的驱动力、坚定的信念和勇敢的行动力,坚定的意志和注意力,有时还有清楚障碍人物的勇气,知道什么时候应停止评论,即使他没有得到全部的信息,也可以做出明确的决定。

第四个E是落实工作任务的能力(__execute),即执行力、实施力,它是一种独特的、专门的技能,意味着一个人知道怎样把决定付诸行动,并继续向前推进,经历阻力和意外干扰,最终完成目标。

一个P是激情(Passion),是指对工作有一种忠心的、强烈的,真实的兴奋感。富有激情的人的血管里奔流着旺盛的生命力,特别在乎别人——发自内心地在乎——同事、员工和朋友们是否取得了成功。

责编:刘沙
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