本文关键词: 任正非 华为 领导

引领华为:任正非的七大领导力启示

中国有诗云,“江山代有才人出,各领风骚数百年。”的确,任正非制定了最为有效的战略,让华为成长为一家全球领先的企业,这证明了他的巨大影响力和远见卓识。在本文里,大卫·德克莱默和田涛探讨了帮助华为取得巨大成功的七大领导力启示。

本文关键词: 领导力

为什么下属不服你?你提问的方式有问题

“我们生活在一个由问题创造的世界。”大卫·科普瑞德(DavidCooperrider)如是说。科普瑞德是凯斯西储大学(CaseWesternReserveUniversity)教授,也是“肯定式探询”理念(AppreciativeInquiry)的倡导者。肯定式探询理念认为,对组织来说,提问时关注优势并使用积极语言,远比关注消极面要有效得多。

诺姆四达领导力指数发布,80后比70后更具协作精神

近日,中国著名人才测评机构诺姆四达研究院在其15周年庆典暨领导力论坛上发布了《2013年度中国企业领导力发展指数报告》。报告显示,70后管理者在承受压力方面要高于80后,而被认为个性较强的80后在协作共赢、关心下属等领导力指数方面均高于70后。

本文关键词: 领导

4步成为一个真正的领导

领导人的责任是把承诺化为实实在在、脚踏实地的业绩表现。可是,如何把抽象概念落实为现实成绩?如何为计划书内无生命的目标,赋予生命?那是要在一个个的领导关键点上去努力。有4步,让你成为一个真正的领导!

本文关键词: 职场情商

洛克菲勒:命运并非由出身决定

能力、态度、性格、抱负、手段、经验和运气之类的因素,在人生和商业世界里扮演着极为重要的角色。你的人生刚刚开始,但一场人生之战就在你面前。我能深切地感觉到你想成为这场战争的胜者,但你要知道,每个人都有追求胜利的意志,只有决心做好准备的人才会赢得胜利。

本文关键词: 职场情商 批评

激励员工5大法宝:没有爱就不要批评别人

岁末年初,正是企业好好总结过去、规划未来的时候,如果管理者能有效运用一些激励策略,员工不仅离职率会大大降低,工作热情也会被再次激发。那么,该如何管好团队呢?来自西南大学心理学院应用心理学系主任杨东、美国乔治亚理工学院心理学博士张怡筠、中国心理卫生协会资深心理咨询师刘宝峰等专家,为大家解读5种能激发员工正能量的心理学效应。

本文关键词: 颠覆 反颠覆 情商 领导力

挑战者与领先者的竞争

在一个市场的竞争格局中,我们通常把参与者分为四类:领先者、挑战者、跟随者与补缺者。后两类企业一般安于稳定的细分市场,无意争夺行业领袖,属于闷声发小财的路数,很少引人关注。

本文关键词: 80后 中层 领导者

80后年轻的中层领导者

我前任老板有一句话“虽然大家都说80后不好管理,但我的实践经验说明,只要给80后一个舞台,他们必将回报给公司一份精彩”只此一句话,让多少年轻的同志“知遇之感”油然而生,而后竭力以报。

本文关键词: 上司 企业 员工

什么样的上司你最喜欢?

HR业内流传这样一句话:“员工因企业而来,又因上司而走”。又有人总结说,“员工一周内离职是因为HR,三个月内离职是因为企业文化,一年内离职则是因为上司”。由此可见,上司对员工的影响非常大,是他们职场中不得不面对、又爱又恨的人。

本文关键词: 职场 魅力

职场5大魅力点,你有吗?

这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说,只需30秒,你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”:能不能争取到某张订单,能不能被心仪的公司录取,能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势,一句措词,或是一个微笑。

本文关键词: 刘备 曹操 人心 领导力

刘备,曹操与人心管理

作为一个优秀的领导者,不仅要有爱才之心、用才之胆,还要有容才的气量。容才的气量如何,直接关系到聚才的多寡与优劣。有了容才的气量,就能将工作中急需的富有开拓精神的人才选拔出来。

本文关键词: 成功 秘诀 职业

99%的人不知道的7大成功秘诀

假如作个大胆的猜想,1%的人是很成功的,而其他99%的人只能梦想着成功却得不到它,事实也确实如此。

本文关键词: 权威 工作 管理

怎么通过“说”表达你的权威性?

把焦点放在你希望看到的结果上。你希望对方在听完你的陈述后,他的想法、感觉或行动有何不同?你希望他对你的看法为何?

本文关键词: 员工 工作 企业 沟通

是什么留住了员工的心?

在单位,总是会看到一些特别稳定的前辈,与公司的关系有如笃定的婚姻。8年,10年,20年……什么动力,让一个人能够在一家公司做这么久?

本文关键词: 领导力 员工 企业

双赢领导力的“满汉全席”

每个人都具有领导才能,但自我领导是领导他人的基础。现实中,我们往往将两者本末倒置,不得真解。自我领导,就是自己影响自己,作用自己,激励自己,约束自己,这是非常必要的。

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