IT人才跳槽及职场分析[2]

作者：不详

2007/1/17 0:00:00

本文关键字：职业规划

　　IT人才贬值，职场苦乐参半

　　几乎每个年轻人都羡慕IT职员，高知、高薪、高福利似乎已成为IT职场人的另一张“名片”。然而如今，众多媒体都相继报道：由于扩招效应，本科生甚至研究生都为自己开出低价。据广东媒体报道，当地IT类本科生薪金期望已普遍降到3000元以下。

　　尽管中国IT行业发展迅速，本土IT研究生日趋规范，但由于IT人才“贬值”严重，国内许多IT人已摆脱“优越感”，发出这样的抱怨：每天他们必须不停地学习新知识，以防被淘汰；超负荷工作，休息时间难以保障；收入水平下降等。

　　不过横向来看，与其他行业的同龄人相比，从事IT工作仍会获得较高的收入，且不断学习的IT人会获得更多的工作机会或更好的工作岗位。“技术水平决定身价”是IT行业的硬道理，就如中关村一位研究生师所言：尽管竞争激烈，起薪较低，但要明白入行只是起点，如果水平高，自然会得到回报，做这行的月薪过万并不少见。譬如游戏行业人才需求却异常亮丽显眼，从策划到研究生，从美工到动画制作人员无不抢手。

　　IT行业发展趋势

　　各大企业经过几年的时间已经采取了裁减冗员、提高生产力、控制成本等措施，由“烧钱如流水”变为“精打细算”，由于没有了泡沫，业绩增长虽不大，却让人更加踏实，显得货真价实。

　　优胜劣汰、适者生存是市场竞争的必然结果。辽阔的地域和广泛的需求曾经在中国IT市场培育了一批有一定竞争实力的大型计算机企业和软件及IT服务企业，同时也养育了众多中小IT企业。经过多年的发展，中国IT行业正在步入一个完全竞争的市场环境。这必将导致企业的发展呈现出两极分化的趋势，即大型企业借助于自身品牌、技术、渠道等方面的优势，将会逐步扩展自身的实力；而广大中小企业受自身资金、技术、人才等方面的约束，生存空间将会受到挤压，逐渐萎缩，最终结果是使市场的品牌集中度提高。从产业长远发展的角度看，以技术创新、产品研发为主的大型企业和以合作开发、协作服务为主的中小企业这种两极化共生发展的格局，将是今后IT企业整合的主要趋势，这点在软件产业中的表现将会更加突出。

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