用友HCM微招聘来袭：HR 换个方式招聘吧

来源：中国软件网

2014/9/25 11:34:38

用友HCM打造的微招聘求职舞台已拉开帷幕，未来将会帮助企业在互联网时代的抢人大战中发挥重要作用。

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微信，时下最热门的社交信息平台，已经渗透到人们生活和工作的各个角落。作为一个拥有3亿用户的新平台，与供需两旺的招聘市场牵手，在移动互联网时代成就了高效快捷的“指尖招聘”！

我们想象一下：当有一个应聘者，看见微信推送的企业最新招聘信息，特别符合自己的期望，这时候恰逢外出身边没有电脑，通过微信直接申请，短短几分钟，变被动为主动，似乎职位就已到手般神情兴奋。这才是移动互联网时代的大大福利。

面对企业招聘成本逐年升高、合适的人越来越难招，越来越多的企业开始思考如何运用移动互联网快速、精准抢占人才。在企业互联网化的过程中，如何利用互联网资源，如何与现有企业级ERP配合，如何混搭和创新，这都是关键。

用友HCM微招聘，通过帮助企业搭建招聘微信平台，协同ERP优势，整合资源，用先进技术和理念为招聘工作带来最大帮助：

降低企业招聘成本，提升招聘效率

对企业而言，基于微信平台的招聘成本低，受众明确，相对于传统网站招聘缩小了筛选范围。招聘职位实时推送，时效性强。企业发布招聘信息后，通过转发朋友圈，信息便可很快被传播出去，而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播，信息传播的针对性强，效果好。

微信平台与ERP无缝衔接与招聘门口协调搭配，简历信息收集保存，无形中有效提升了招聘效率，促使招聘真正实现移动化，极大地便捷了HR的工作。

候选人关注自己感兴趣的企业，就能尽快知道该企业的招聘动态，不必到每家企业的网站去搜寻，也不必为找企业HR的联系方式绞尽脑汁，既及时又准确。

强化企业品牌，助力招聘营销

在微信上，企业除了可以发布招聘信息之外，还发布一些关于应聘技巧和企业招聘的信息，如面试中的花絮、宣讲时的场景等。为求职者提供了获得企业信息的重要来源，不少细节和消息都能从这里微信平台获得，比传统渠道更直接和有效。传递企业文化的同时塑造雇主品牌。

职位订阅查看，随时交流互动

对应聘者而言，实时交互，个性化沟通，只要拿出手机关注企业的微信公众平台，就能知道招聘信息，动动手指就能提交简历应聘，还可以帮助应聘者实现职位订阅功能，随时随地获得公司的招聘信息，了解企业咨询。应聘者与企业的点对点交流，可随时答疑解惑，拉近彼此的距离。

有专家指出，以微信为首的招聘变革必定是未来的趋势，在移动互联网时代势必会改变企业的人才战略和人才招聘方式，将会有更多的企业在移动端发布职位信息，将会有更多的应聘者通过移动端投递简历。用友HCM打造的微招聘求职舞台已拉开帷幕，未来将会帮助企业在互联网时代的抢人大战中发挥重要作用。

责编：李玉琴

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