社交招聘洗牌传统招聘行业

畅享网报道：不管是国外的Facebook和Twitter，还是国内的人人网或微博，社交媒体已经极大的改变了人们的生活。不管是在全球200多个国家拥有1亿多企业用户的LinkedIn，还是拥有数百万高端职业人士会员的若邻网，企业环境下的社交网络亦“风生水起”。

随着社交网络越来越渗透到人们的生活、工作等各个领域，社交网络也正在改写着人们求职的方式及渠道。

随着90后进军职场，在互联网环境下成长起来的这一代人更依赖社交网络。有研究数据表明，作为社交媒体的主力用户，年轻人每天都花费大量的时间用于各类社交网络，或与朋友聊天，或接收和分享新鲜资讯。而对于90后来说，跑招聘太累，在传统招聘的网站“海投“，效果又不明显。微博求职、人脉推荐等网络招聘开始成为他们最主要的求职方式和渠道之一。再加上很多传统的招聘网站盈利模式单一化、同质化，难以满足多变市场环境下的用户需求，诸多因素的出现，催生了专业的社交招聘网站的诞生。

专业的社交招聘网站的出现，能让求职者和HR的第一次亲密接触在虚拟网络中进行，对于利用社交招聘网站寻求工作机会的求职者来说，“这一职位的工作能否胜任，这个公司的文化氛围如何以及在职离职员工对这个公司的评价如何等这些信息都可以在社交招聘网站做一个全面的了解。从而客观的判断这家公司是否适合，而无需等见到HR甚至在此工作过一段时间后，才发现自己不合适，从而浪费彼此的时间。” 而对于用人单位亦然，通过前期的在线沟通，可以让企业HR对求职者的能力做一个全面的了解，进而再决定是否进行面试。这样，既减少了HR的工作量，又极大的提高了招聘的成功率。

不过，社交招聘网站虽然前景看好，其发展仍受到各种不利因素的制约。如社交网络脆弱易被攻击;社交网络开开停停，服务无保证;社交网络通常没有备份，它的使用条款均不会对用户数据的丢失担责;用户密码很容易被破解等，再加上有些网站虽然打着社交招聘的旗帜，最后还是走向传统招聘网站的渠道，让社交招聘网站的发展“坎坷不断”。

因此，小编以为，社交招聘网站虽“前途光明”，但离真正做强，要走的路还很远。只有抓取用户核心诉求，满足雇主和求职者的本质需求，才能将挟雷霆之势，冲击传统招聘行业格局，走出一片招聘的新天地。

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