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绩效管理不是优胜劣汰【查看原文】

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(已有8条评论)
8F2009/7/9 16:34:42darkswan 说：

经典

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7F2009/7/7 20:11:03kun518cn 说：

我们公司就施行绩效考核，而效果就是版主所说的3个误区，太经典了！
公司的绩效考核效果极差，只能简单的说是老板炒人的手段而已，并没有提升公司的管理水平，也没有真正提高员工的积极性及业务能力，其实是越来越差的，员工的企业归宿感丧失殆尽，公司的情况也每况愈下！

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6F2009/7/7 17:36:09匿名用户 说：

很重要

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5F2009/7/7 10:57:06wp05cn 说：

是，这个确实比较重要

引用回复2我顶
4F2009/7/7 10:57:01wp05cn 说：

是，这个确实比较重要

引用回复6我顶
3F2009/7/7 8:36:42123545 说：

放大师傅都是

引用回复2我顶
2F2009/7/7 8:36:27407676512 说：

恩，是这样呢

引用回复6我顶
1F2009/7/7 7:32:20匿名用户 说：

绩效沟通很重要，同意

引用回复2我顶
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