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我为什么炒复旦大学毕业生的鱿鱼？【查看原文】

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(已有10条评论)
10F2008/6/11 12:24:52寒玉无心 说：

工作应能力为重，学历不高的很多人，在能力方面都很高，但往往公司基本上都是以学历为重。
你看看很多公司的招聘，第一条就是学历。
而且人事专员做简历筛选时，看学历不高者，一律抛弃。这也是做人事的一个误区。

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9F2008/6/11 12:05:13匿名用户 说：

无知的一个人，垃圾公司。

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8F2008/6/11 11:17:23匿名用户 说：

过于极端,你们找好了人不是用人所长,而是用人所短 .天下人都知道,应届生为了找工作都在吹嘘,实践能力大多欠缺,而且缺乏判断方向的能力.白纸一张,上面划什么,多半是在主管帮助下完成.
再者,有人说过"子女/学生/下属有犯错和学习的权利,父母/老师/上司有教导的义务",否则,人才从哪里来,天上自己掉吗?
什么是合适的人,最好提前明确,招聘新人对公司有风险,但是对个人风险更大,公司是否在负责任的做这个事情,否则岂不耽误别人前程.

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7F2008/6/11 10:23:24匿名用户 说：

人事部门有一定的责任，还有，你们不会找人验证他的毕业证书和学位证书的真伪吗？现在假的证书很好搞的啦。

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6F2008/6/11 9:03:20匿名用户 说：

做的好，不要看名牌学校毕业，重要的看能力。

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5F2008/6/10 23:44:18redcoat 说：

我倒奇怪你们公司的人力资源部门怎么在招人的
情急之下就能随便用人？那你怎么保证即将到任的新员工名副其实？现在就不急了？
该被炒鱿鱼的是你们公司的人力资源专员

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4F2008/6/10 18:17:51匿名用户 说：

夸张成分存在

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3F2008/6/10 17:26:02匿名用户 说：

你们公司的在招人面试和背景调查有问题。作为专业人士，你和他聊几句应该就知道他的深浅，怎么能光看毕业证书就决定录取呢？你的专业水平何在？ 另外 不要以偏概全

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2F2008/6/4 17:10:46匿名用户 说：

非常正确的选择！！鄙视那个小人！！明知自己不懂还装，还不赶快学习，严重鄙视！！

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1F2008/6/2 14:53:01匿名用户 说：

啧啧

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