更好地配置现有资源--帕累托最优状态

来源:《年轻人要懂的经济学》  作者:孟凡军 李欣然
2011/1/19 17:34:54
帕累托最优是指资源分配的一种理想状态,假设有一群人和可分配的资源,从一种分配状态到另一种状态的变化中,在没有使任何人境况变坏的前提下,使得至少一个人变得更好。

小红和小明分水果,有一个苹果和一个梨子,你会怎么分呢?如果正好小红喜欢吃苹果,小明喜欢吃梨子,那么很显然,应该让他们吃到自己喜欢的水果,这样两个人都很满意。但是,如果本身小红只有她不爱吃的梨子,而小明只有他不喜欢的苹果,那么,如果两个人进行交换,则又都可以吃到自己喜欢的水果了。这看似平常的事情却包含着有关如何配置资源的经济学知识,即帕累托最优和帕累托改进。

一辆货车的承载量是5吨,现在只装载了4吨,那么继续再装1吨的话可以使商家的单位运输成本降低。但这时货车已经满了,如果还继续装货物的话,只能使火车超载,很有可能会发生交通事故或者因为违规而受到处罚。

当装载5吨货物的时候,货车处于帕累托最优状态,即不存在另外一种可选择的状态,使得至少有一个人的处境变得更好而没有任何人的处境变差。而在此之前,还剩1吨的货物可以装的时候,由于还没有达到帕累托最优状态,所以称之为帕累托改进。即一个人的处境变好的同时,任何其他人的利益并没有受损。换句话说,利己但是没有损人。生活中会有很多帕累托改进的例子,比如我们去餐馆吃面条,你填饱了肚子,老板也赚到了钱,双方都没有任何损失。

我们已经初步了解了帕累托改进的基本概念,那么,我们就可以解释一些日常生活的现象了。回到文章开头的例子,当两个人都吃到自己喜欢的水果时,就实现了帕累托最优。而在另一种情况下,要进行交换才能使两者都满意,那么这个交换的行为就是帕累托改进。

显而易见的是,如果一件事情没有达到帕累托最优的时候,即属于帕累托改进,那么做这件事情就没有人会受到损害,这时做事情比较容易,比如搞家庭联产承包制的时候,计划经济向市场经济转型,大家都得到了好处,所以改革效果显著。但是在损害一部分人利益的时候,做这件事情的阻力就比较大,比如在进行国有企业改革、医疗体制改革的时候,进展就比较缓慢。这就要求我们对事情有一个全方面的考虑,找到问题所在,然后再采取措施解决问题。

北京市的交通问题已经成为大家都非常关注的问题,相比较而言,很多国际化大都市,如纽约、巴黎等城市面积和北京差不多,有些汽车数量还是北京的两倍,但是并没有堵车现象,这是为什么呢?正是因为北京的城市交通在改进上违背了帕累托改进。当改善交通的时候。某一条道路的效率提高了,但是却牺牲了其他道路的效率,因此,城市交通的总体效率没有得到改善。例如,平安大道和两广大道完成后,沿途的交通效率有所改善,但是原来穿过它的南北向街道就被截断了。

在道路的管理上,如果以牺牲支线的效率来换取干线的畅通,那么就会违反帕累托改进的原则,达不到预期的效果。再比如机动车道与自行车、人行道的制约关系,要想真正改善交通状况的话,就不能损害某一方的利益,当然,这在现实生活中比较难以执行,那么就可以采取一些适当的方式进行补偿。

所以,我们应该尽量运用帕累托改进的原理来实现双赢,以达到我们的目标。帕累托改进的理论在解决区域旅游协作中各种资源的分配、提高区域旅游的整体效益上也有很大的指导意义。

比如东盟国家的旅游资源相当丰富,我国与之长久以来也保持着友好的合作关系,东盟10+1框架和中国-东盟自由贸易区的构建与发展更进一步地推动两国的旅游业发展。中国-东盟旅游合作还存在一些局限性,比如基础设施的不完善、相关法律制度的不健全等,所以双方的合作机制和效益还没有达到帕累托最优,这就要求我们进行帕累托改进。

从企业方面来看,如果能做到在自己的利益得到增加,同时也不损害其他利益相关者的利益时,就算是帕累托最优。所以要加大国家之间的交易与合作,达到共赢的局面。另一方面,政府也应该完善相关法律、政策促进东盟及中国的共同发展。

我国京津冀旅游企业合作由于行政区域内合作和远距离合作为主的局限性,加上区域之间的合作结构松散,从而不能实现规模效应和范围经济,也是京津冀旅游企业在合作中不能实现帕累托改进的体现。京津冀区域的旅行社联盟多以地区为界,属区域内联盟,这种联盟方式形成的结构比较松散,联而不和的情况非常突出,而且区域内合作主要体现在单一行政区内合作,受行政划拨形式的影响,企业的合作区域基本上处于一个行政单元内,存在着抗御风险能力弱、外联能力差等问题。

因此,为了实现帕累托改进,政府在旅游企业因收益差距太大而不愿合作时,应该用政策来引导,还要有相关的利益补偿。当然,另一方面,企业本身应对合作模式慎重选择,并建立合理的公司治理结构。只有企业联合政府共同推进合作创新,才能最终实现京津冀区域旅游业的可持续发展。

当然,帕累托最优也可以运用在人力资源方面。所谓人力资源的帕累托最优,通俗地讲,就是组织中人尽其才,每个人都在自己最合适的工作岗位上发挥最大的作用。一般来说,人力资本投资的收益率要高于物质资本的收益率。重视和加强人力资本的投资,提高人口素质,可以促进经济增长,提高国民收入。我们可以采取措施,促进人力资源配置在结构上、数量上以及质量上的转变,达到人力资源总体效用的提高。

知识点睛:

帕累托最优是指资源分配的一种理想状态,假设有一群人和可分配的资源,从一种分配状态到另一种状态的变化中,在没有使任何人境况变坏的前提下,使得至少一个人变得更好。

责编:刘沙
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