当前位置：首页 > HR-人力资源管理 > HR资讯>方正国际管祥红冲冠一怒为人才 > 评论

方正国际管祥红冲冠一怒为人才【查看原文】

最新评论

(已有3条评论)

: 3F2012/6/14 17:46:12信息化边缘人说：
有几个公司能象甲骨文、IBM这些公司一样有能力建个学校啊。中小型的公司正在忍受人才流失之痛，往往是用几年培养出个人才，被大点的公司高薪挖走。这种事儿你说咋整？; 引用回复 10我顶

: 2F2012/6/14 17:15:29danny li 说：
哈哈，是嘛。。。这对跳槽的人来说，也太宽大处理了，酱紫的后果，会不会抬高人才市场的价位？哎，做企业，不容易。。。
引用回复内容：
今天刚刚看到一个人的微博上提到MOTO，如果员工离开公司90天内能够重回公司，以前在公司的工龄还可继续计算。所以在人才离职60天后，HR经常给他打电话，保持联系。; 引用回复 8我顶

: 1F2012/6/14 15:39:08杨雪姣说：
今天刚刚看到一个人的微博上提到MOTO，如果员工离开公司90天内能够重回公司，以前在公司的工龄还可继续计算。所以在人才离职60天后，HR经常给他打电话，保持联系。; 引用回复 6我顶

声明：在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者，均为网友言论，不代表畅享网观点。

发表评论

文章: 物资管理八百客润乾报表伟库网 Xtools 中服软件中机盛科

用友T系列知识管理 ERP
软件: 用友中服软件 SAP 源天软件 Xtools 中机盛科

相关文章

王小刚：能力素质模型提升企业..

王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤：客户感受值管理

袁小彤

长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..

专业博客

徐杰的HR之路

赵日磊绩效管理的“筐子”

推荐圈子

职场人生

创业路上

4S同盟

最新文档

×

畅享IT

客服电话
400-698-9918