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沟通是绩效管理的灵魂【查看原文】

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(已有1条评论)

: 1F2012/6/12 15:49:35pbhuang 说：
中国的绩效管理总是就绩效说绩效，所以永远都不太可能有多大效果。沟通在绩效管理中的作用确实很大，但对最终的绩效管理效果的营销还是表面的工作。
个人认为绩效管理之所以失效，尤其是组织绩效管理失效，一个很大的原因是绩效和运营管理的分离，如果二者可以有效结合起来，绩效管理才有其意义。; 引用回复 6我顶

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