[分享]绩效考核的另一面【查看原文】

快速评论
(已有4条评论)
4F2007/3/16 14:15:58宠爱candy 说:

在我们公司,这就是扣工资的理由。

引用回复13我顶
3F2007/3/6 9:59:11王玉荣(Luna Wang) 说:

题目中用“原创”可能是没有留意到那个选择框吧,建议选择为“分享”或者“转贴”

引用回复14我顶
2F2007/2/12 11:34:34guosha 说:

确实值得思考,但绩效考核也不是一无是处,要考虑运用的对象、时机。

引用回复17我顶
1F2007/2/11 22:03:03逆风飞 说:

这确实是个难题,戴明先生早就对绩效考核发出了攻击,很多“有识之士”也不同程度上批驳了绩效考核的种种不足,可惜,包括戴明先生在内,目前还没有其他的更好的替代方案

引用回复16我顶
(共 4 条) 上一页 1 下一页

声明:在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者,均为网友言论,不代表畅享网观点。

发表评论

        看不清,换一个

王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能,这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤

长久以来,我们非常关注客户满意度之类的绩效,并将其视为重要的市场、客户评价,追求高的客户满意度也成为很多企业的..

×
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918