职业发展

很多人对自己的工作没成就感，尤其是初入职场不久，尚未建立起人脉和个人品牌的新人，或者眼看着比自己入行晚却爬得比自己快的老人。

职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现，职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展，进而影响整个职业生涯发展，提高职业情商是个人职业发展的关键。

女人一向被教导要做个“有魅力的女人”，魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然可以拥有高的职场人气。

如果职业的道路上有100个台阶，大多数人凭借后天努力能在父母带来的平台上往上或往下走10个台阶，只有极少数人可以从第一阶爬到第一百阶，比如李嘉诚。强势或弱势不应该看今天你身处第几阶，而是应该看你上升或下降了多少阶。

从行为学角度来看，没有一个有效管理者是天生的，他们之所以有效只是由于在实践中学会了一些有效的管理习惯。

3月第一个周末的下午，俱乐部举行了年后的第一次沙龙。参加的会员也很多，收获颇丰，个人总结了一些片段，和大家分享。

创新和创意是企业成长的关键动能。最近的一项重大研究显示，最具创意的企业家均具备五种“发现技能”。

一味地对职员打击和否定，只会令军心不稳对于职员而言，脾气太坏肯定得不到老板赏识，其良好的职业发展更无从谈起。

无论是做管理者还是普通员工，勇于担当，对企业、对客户、对社会负责任，做有价值的事，做有价值的人。

前些天，读到一篇文章《提前赶上2020》，是由微软件公司全球商业视点负责人DanielW.Rasmus所著，详细描述了下一个劳动力市场的变化，标题看起来似乎离我们很远。

越级沟通在职场中是个比较敏感的话题，在大多情况下是属于职场中的潜规则。但有很多职场人士未能把这一点处理好。

工作远不是浪漫的事。甚至有时候是让人惊慌和无措的，突然背离学生时代天马行空的假象，开始融于真实匆忙的生活中去。

至于将来，我还没想好。有一点不变的是：我会以企业管理+信息化为中轴主线，来规划和发展我的职业生涯。

做一个企业重点培养的员工，尽量让个人能力符合企业的需要和对企业的价值取向一样，这样才能让企业放心而大胆地重用你。

作为一个从基层干起的信息化IT“士兵”，该如何迅速成为独当一面、能将自己的战略思维转化为现实的“大将军”呢？