理论探讨

项目管理的10年中国化改良

成熟的项目管理体系及认证在中国生根发芽从1999年开始,其后就是项目管理模式与中国传统企业管理体系艰难磨合的10年。

评估企业项目管理改进的起点

改进过程所需的时间,与企业以往的积累有关,如果企业积累了一段时期的管理数据,这些数据可以直接作为改进的参考依据。

谈MDM企业主数据管理

企业缺乏主数据管理造成最大的问题就是完整性和一致性,引起企业主数据问题的重要因素之一是信息彼此隔离。

建立企业级项目管理体系建设3.6

项目管理对企业的组织结构一定会产生影响,通常情况下,项目会与企业传统的职能式结构互相影响,形成矩阵式的组织结构。

建立企业级项目管理体系步骤3.4-3.5

在企业明确了关键任务和总体的项目路线图之后,下一步就需要明确项目路线图中各个步骤所采用的专业工程方法。

前车之鉴——“六拍”项目的深度思考

回顾自己前些年做过的项目,那些项目是不是按照这种“六拍”模式进行的,或者你是否正在经历着类似的“六拍”项目。

第3章:建立企业级项目管理体系步骤3.1-3.3

建立企业级的项目管理体系,就需要从企业的根本目标出发,逐步分析企业的各种行为特点,使项目管理方法有的放矢。

IT项目管理启动用户需求

对于特定的招标型项目,用户需求一般会体现在SOW工作说明书或招标相关文件里面。用户需求是从用户期望角度出发,提出的为了解决用户实际问题而提出的产品在功能或非功能上应该具备的各种特性。对于IT项目,最好是在项目启动阶段就已经确定好了用户需求,用户需求是软件项目范围的重要输入,在项目……

IT项目管理启动用户需求

对于特定的招标型项目,用户需求一般会体现在SOW工作说明书或招标相关文件里面。用户需求是从用户期望角度出发,提出的为了解决用户实际问题而提出的产品在功能或非功能上应该具备的各种特性。对于IT项目,最好是在项目启动阶段就已经确定好了用户需求,用户需求是软件项目范围的重要输入,在项目……

IT项目管理启动用户需求

对于特定的招标型项目,用户需求一般会体现在SOW工作说明书或招标相关文件里面。用户需求是从用户期望角度出发,提出的为了解决用户实际问题而提出的产品在功能或非功能上应该具备的各种特性。对于IT项目,最好是在项目启动阶段就已经确定好了用户需求,用户需求是软件项目范围的重要输入,在项目……

软件项目管理总体流程设计

在软件项目开发管理过程中,不仅要努力实现项目的范围、时间、成本和质量等目标,还必须协调整个项目过程,以满足项目参与者及其他利益相关者的需要和期望;随着软件规模和所涉及的领域不断地扩大,软件项目的管理越来越困难。纵观所有失败的软件项目,基本原因是不能管理其软件过程,在无纪律的、混乱……

综合管理之别人肩上的项目管理规则

美国着名软件工程专家勃姆(B.W.Boehm)在总结软件工程准则和信条的基础上,于1983年提出软件工程的7条基本原则,也是软件项目管理应该遵循原则。勃姆认为,这7条原则是确保软件产品质量和开发效率的原理的最小集合,相互独立但结合得相当完备。 用分阶段的生命周期计划严格管理……

从功夫足球看项目管理

翡翠台周末播映功夫足球,有幸又从另外一个角度去重新看了一下这部电影。以前是自己掏钱去电影院看,觉得很搞笑,而这次在家看,却让我有更深的一些体会。 周星驰与吴孟达合伙搞足球,其实这就是典型的一个项目,项目的目标就是组队夺得全国联赛的冠军,具备项目的特点:零时性,组建球队夺取……

执行项目管理的最佳实践

作为一个参与过很多项目工作的项目管理师和项目管理培训师,常常会有人问我什么是项目管理成功的基本要素。尽管有很多书籍都讨论过这个主题,我仍然要归纳一下为什么我认为执行最佳实践是成功的项目管理的重要因素。 定义项目的范围和目标 要想成功地完成一个项目,你必须要知道这个……

虚拟项目管理:多主体虚拟项目团队

在《虚拟项目管理:单主体虚拟项目团队》一文中,笔者(编者注:CSAI顾问团首席顾问张友生博士)详细介绍了单主体虚拟项目团队的组织结构,分析了各种组织模式的优点和缺点,通过实际例子阐述了各种组织模式的应用场合。本文主要讲解虚拟项目的另一种组织形式——多主体虚拟项目团队。 一、多主……

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商蓉蓉

既然IT系统不是给员工增加负担来的,那么就很有必要做出改变,让“束缚”变得容易接受,让“松绑”来得水到渠成,让IT变得更加“人性化”。

胡云峰

企业面临的环境每时每刻也都发生着变化,而且通常这种变化开始的时候表现为量变,但是量变到一定程度就发展成为质变。

乔东

企业级项目管理体系往往是企业中的一个管理制度的系统,一般都会涉及到企业中方方面面工作,项目经理只是其中一种角色。

人月神话

企业缺乏主数据管理造成最大的问题就是完整性和一致性,引起企业主数据问题的重要因素之一是信息彼此隔离。

郭远刚

项目经理要记住的是,务必真心诚意对待团队成员,不要把他们当作自己的“工具”或“梯子”。