软件测试——纠结的职场青春

挑刺？找茬？如果有人梦想将其作为一份“事业”来做，那么，非软件测试莫属。

据相关报告显示，测试作为新兴行业已年轻人趋之若鹜的职场黄金地，也是IT人才需求榜上的热门职位之一。但几年过去，一直为人追捧的软件测试职业也出现了问题和隐忧。

初时一腔热血，而后一味枯燥。这是入行多年的测试人员目前最真实的感受。流程严谨而明晰的工作流程也意味着太多的机械重复。对于在微软从事测试工作的小A而言，工作激情需要依靠发现Bug的成就感唤醒和激发。小A认为：尽管软件测试总体行业需求仍然疲软，但普通软件测试工程师的薪资和待遇也处一般水平。不过，小A面对软件测试职场未来尚持乐观态度。对他而言，职场发展的下一站目标是项目管理者。而测试工作的经历有助于其更好地从用户角度考虑问题，深入了解程序开发中可能存在的问题，这是成为优秀项目管理者的必要条件。

不过，乐观的情况并不具有普遍性。在另一家软件公司做测试的小B对工作感到厌倦。这是一家国内著名软件公司的子公司，整个公司测试员就只有两个人。公司不久前才刚刚把测试作为一个单独的部门划分开，尽管建立了测试管理流程，但是没有代码测试，也没有测试工具。测试案例并没有完全规范化，很多测试都是随机的手工操作。这样的测试部门更像是一个辅助性的、服务性的部门，测试员的收入也比开发人员低一个档次。在这样的工作环境下，小B觉得是为了生活而忍受枯燥，最痛苦的是这种得不到锻炼和进步的状况。

小B所在公司对测试的态度在国内具有一定的代表性，将测试部门独立都只是最近的事情。更一些公司仍然停留在开发人员自行测试的阶段。可是如果开发者自己能找到Bug，谁还会在开发时犯下这样的错误呢？在软件业发达的国家，软件测试工程师地位丝毫不亚于程序开发员，一些公司对测试员的要求甚至是曾经做过程序开发的。对测试的重视更体现在人员的配置上，以微软Windows 2000产品团队中最主要的三类人员为例，项目经理约250人，开发人员约1700人，测试人员则是3200人左右。

国内软件业的测试员大都与小B一样困惑。选择离开并不能解决问题。整个测试环节成熟起来，才将意味着软件测试员地位的改善。

那么，你最初的测试择业缘由是何？目前对职场环境是否满意？您预期的薪资水平是多少？预计参与哪些培训计划。参加调查：http://www.chinatesting.cn/h/3213.html，让你清晰职业定位，再创职场辉煌。

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