观点•技术

提供美观的行业云应用软件的领先厂商Infor近日宣布，InforHumanCapitalManagement(HCM)在NucleusResearch针对人力资本管理(HCM)的最新技术价值矩阵中，被评为人力资本管理应用程序的“领导者”。

所谓“巡回式校招”，是指以站点的形式开展校园招聘形式，一般会在多个地区顺次或同时进行宣讲、筛选、面试环节。以“站点”推进是巡回式校招最大的特点，除了作用与投递和筛选流程，也作用于过程跟踪和效果分析。

近日，北森云计算首发《2016社会招聘渠道效果分析报告》，分析了7大行业各渠道的效果。互联网行业拔得头筹，在内部推荐、移动化招聘都有所深耕。

商业组织的命脉是产生收入和利润的销售。销售部门当然很清楚这一点，因为他们的目标与此密切相关。但其他业务部门或支持部门与企业盈亏的关联可能就不那么明晰了。

北京，2016年4月7日-今天，在芝加哥举办的OracleHCMWorld（甲骨文人力资本管理世界大会）上，甲骨文发布了Oracle人力资本管理(HCM)云产品组合的更新，助力企业人力资源转型，协助人力资源部门实现最佳实践。

这些年来，随着社会的进步和经济的发展，求职者的对职业的期待从高薪、社会地位高、交通方便等性质简单的描述转向创新、信任、发展规划清晰等更高层面的追求。

日前，全球领先的人力资本管理解决方案提供商ADP发布了《HCM的三个维度：您的人力资源是否以有效运营为宗旨?》白皮书。该报告指出，随着全球化发展和人才竞争的不断加剧，以一维(1D)、二维(2D)为代表的传统解决方案已经逐渐不再适应现代HCM发展需求，取而代之的是，集人员、流程和技术需求的三维(3D)服务方案(BPO)将会成为趋势。

2015年是中国互联网第三个十年的开局之年，随着“互联网+”上升为国家行动，中国互联网从新起点开始出发。一年走来，现在不妨驻足回望那些留下的印记。

尽管人力资本管理对企业发展的重要性得到越来越多的认可，但在具体实施过程中并不是一帆风顺。日前，ADP中国产品与市场总监徐华钢在参加由美世主办的2015年度中国人力资源研讨会中表示，人力资源正面临五大挑战。

人力资源曾是极其缺乏数据导向的领域，很多情况下，HR部门只是根据领导的要求，大致列个思路提纲，没有标准、方案和流程，就展开工作，靠经验做判断。然而，凭经验得出的结论不一定是正确的。

曾经的工业时代，企业管理被归纳为“人、财、物，产、供、销”，人力资源管理被当仁不让地排在企业管理的第一位。而如今，人力资源管理早已失去了昔日的荣光，行使着忙碌琐碎但毫无技术含量的服务员式工作。即便是几个勤奋的HR们绞尽脑汁创造几个新概念，也还是难以成为企业管理的重心。人力资源管理，需要新的突破。

“企业储备人才库的再利用率仅有0.3%，可能成为人才储备的掣肘。”

“人”的价值对于现代企业来说正变得愈发重要。从某种程度上看，企业提供的任何产品和服务都是其员工的知识、技能和能力的直接产物，员工效能的充分发挥是决定公司是否能取得成功的重要因素。

OA盛行的前几年，企业信息化刚刚起步，那个时候，一个企业想建立一个统一的信息化渠道，第一个想到的便是OA。

全球领先的人力资本管理解决方案提供商——ADP今天宣布，空气产品公司为全面满足其劳动力的需求将加强与ADP的合作，其中包括透过全球共享服务中心为在世界各地的子公司提供时效性强、准确性高、高度合规的发薪业务。