案例•实施

对开发人员不信任的表现： 领导和客户对开发人员不信任的表现： 1、要求对开发人员到现场开发，在开发现在和使用现场不在一起的时候，用户和领导总是要求开发人员到现场开发，这也是开发人员需要进行大量出差的一个原因。 2、加班，软件开发人员似乎总和加班有关，其实加班也是客户（包括领导）对是否可以按时完成任务的一种担忧 3、缩短……

根据国际上关于工作倦怠的研究，工作倦怠有三个指标：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。情绪衰竭是指个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，对工作缺乏冲动，有挫折感、紧张感，甚至害怕工作；玩世不恭，是指对工作不热心和投入，对自己工作的意义表示怀疑；成就感低落，是指个体对自身持有负面的评价，认为自己不能有效地胜任工作。当感性的激情碰到了理性的职场，……

我叫孙文，朋友都叫我小文。想当年，我和大多数刚毕业的大学生一样，怀着一棵赤诚的心踌躇满志，离开学校时信誓旦旦，想在崭新的工作环境中大展手脚。 我是学建筑出身的，刚进入建筑公司实习，我就像一个小工一样被呼来喝去，到处被差遣。公司里都是有着几十年工作年资的老工程师，没有社会经验的我当然只能是在工作中打打下手。但是我任劳任怨，那些老工程师对……

“人世间最痛苦的事情，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班痛苦的，莫过于天天免费加班！”这段调侃生动的道出了职场人士对于加班的反感和无奈。加班最主要的原因还是工作需要，那么怎样避免无效率的加班，缩短加班时间呢？记者为此采访了河北搜才网的职业顾问寇晖，她认为避免加班可以……

绩效之痛其实是人之痛赵日磊 最近，网上有篇关于绩效的文章正在流行，文章的题目是《绩效主义毁了索尼》，作者是索尼公司前常务董事天外伺朗。绩效考核是公认的世界级难题，索尼是世界知名公司，作者用“毁”这个比较“狠”的词把两者联系起来作为文章的题目，而且作者又是索尼公司的前高官，这所有因素组合到一起，文章想不成为热点都……

绩效之痛其实是人之痛赵日磊 最近，网上有篇关于绩效的文章正在流行，文章的题目是《绩效主义毁了索尼》，作者是索尼公司前常务董事天外伺朗。绩效考核是公认的世界级难题，索尼是世界知名公司，作者用“毁”这个比较“狠”的词把两者联系起来作为文章的题目，而且作者又是索尼公司的前高官，这所有因素组合到一起，文章想不成为热点都……

如果说借钱给别人，我们损失的是钱，那盲目创业我们损失的就是信心和对自己准确定位的能力，多少钱也买不回这些！！！ 之前，我正式“撞”过2次（都撞倒了南墙），论证项目不可行所以没动手的有4次，应该算小有验试。 “你技术这么好、能力这么强，不创业就浪费了。” “创业吧！我有好项目，你有技术能力。来了就是技术总监，来啊！” “你技术方……

第一类:面试 1)非结构化面试 虽然大家都知道效果不好，可是因为它实在便宜、方便，再加上表面看起来是那么回事，所以用的人还是不少，尤其在中国。至于会给公司带来多少损失，反正是潜在的，也就没人关心——包括老板。 2)结构化面试 优秀的结构化面试方案使选聘的有效性大大提高。可是开发一个结构化面试却非易事，首先要……

绝大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试，几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题(多半是临时想出来的)，再结合学历、工作经验、谈吐和感觉形成各人的判断，然后汇总意见加以讨论，确定最终入选者。 这种方法的能选对人吗? 能，不过只能选对20％，和抽签的结果差不多。我们必须……

那么为什么原来关注细节的江先生会得到提升，而现在却遭遇尴尬呢？这就是我们上面提到的80/20规则在起作用了。我们前面提到，20%的行为是无效的或是有害的，早期不会充分的表现出来。但是随着江先生升迁所带来的环境变化，他对公司日益增长的重要性及扩大的权利范围，20%得有害行为开始起到关键作用，长期得不到激励的下属会疏远他，阻碍了团队的上下团队，……

迈入35岁门槛，不少人开始因为自己的年龄和职业恐慌。女性多为自己的容颜渐老而焦虑；男性则为年岁渐长事业却没有多大进展而愁闷，尤其看到人才招聘要求都注明“35岁以下”时，不少人都会为自己的前景担忧。 进入职场10多年，晋升到企业中高层管理者的经理人，能够驾驭专业技能，承担更广的责任，管理团队，积累了丰富的工作经验，并且具备广阔的事业关系网。此……

在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。 单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更……

新华网北京8月22日专电《美国新闻与世界报道》编撰的《最佳就业指南》为6种不同个性的人选择了最适合他们的职业。 亲历亲为型：他们通常务实坦率，喜爱操作具体物体。适合这种个性的职业包括电工、牙医、外科医生和生物医学工程师。 探索型：他们善于分析，头脑灵活，具备科学精神。在做决定前一般喜欢搜集大量信息，对没有合理数据支持的观点提出质……

我们惯性的思维喜欢问“为何”，而不是“如何”。经常如果有人向你倾诉他的不顺是，我们会说“为什么”，这是我们一贯的方式。一个为什么说出来，不仅不能解决任何问题，更会将他逼上绝路，他如何知道为什么，他会找你来寻求解决问题的办法？这个时候，如果我们能多问几个“如何”，事……

一个完整有效的绩效管理体系具备以下几个特点：一、系统性绩效管理是一个完成的系统，由若干组成部分构成，各个组成部分互相依托，共同维系着绩效管理的有效运转。二、前瞻性绩效管理能够帮助管理者前瞻性地看待管理问题，将可能出现的问题消灭在萌芽状态，或者避免问题的出现。同时，绩效管理能够帮助管理者制定切实可行的工作计划和工作目标，使管理者的管理行为更加的科学化、规范化、……