案例•实施

正如球场上，教练通过改变球员的场上位置来进一步挖掘球员、培养球员一样，企业通过实行轮岗实现自身的战略目的。 通常企业轮岗有三种形式：培养人才型、技能提升型以及区域轮换型。企业通过轮岗，给人才一个提高自身能力的机会，也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断，对企业的利益形成潜在危险。无论是何种形式和目的的轮岗，要想轮岗成功实现既定目标，……

「“狂”症状六」迷信书本，道理至上！ 在中学写议论文时就学习“摆事实、讲道理”，但到了大学许多人却习惯于用道理来说明问题，而忽略了“事实”。 于是，我们看到的新人们往往理论一套一套，一接到任务，第一反应就是翻书本、找资料、套规矩、寻求道理。 例六：我们身边常有这样的人，对各种管理条例如数家珍，私下里就连那些领导们也……

当代职场谋略颇讲为人之道、修养和技巧，许多初入职场的人踌躇满志却遭当头一棒。为何原因？本期体验以写字楼为场所，对“白领新人之十狂”进行评析。 「“狂”症状一」名校名系，谁与争锋！ 一般来说，即将踏入社会的莘莘学子意气风发，四年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构，也打造了他们由内而外的“狂傲”。然而，社会并不像学校那么简单，你再……

我们单位的劳动纠纷，往往由一句“工作需要”引起。一句“工作需要”，办公室主任可以变成清洁工，专业技术人员可以变成看门人。企业任意调动工作岗位，导致员工工作内容大变、收入骤减。 一位困惑的职员 为了回答众多读者的疑问，不少专家在广州市人力资源管理人学会召开的，以“员工必须服从企业工作调动吗？”为议题的研讨会上表示，企业任意调动员……

青岛新闻网是青岛日报报业集团下属的新闻性网站，是青岛市目前最大的网上新闻发布中心、网上公众信息服务中心、青岛市对外宣传的重要窗口。青岛新闻网同时设有英文版、韩文版、日文版、法文版、德文版，24小时滚动更新。截至2006年3月份统计，网站平均每天逾80万台电脑登陆联机访问。依据国际排名，青岛新闻网在全球4000多万个网站中，高峰时位于前500名。随着网站内……

在给各大公司培训的时候，老板们问得最多的一个问题就是，如何找到合格的员工？对于这个问题，我想有些难度。什么是合格的员工？每个公司对合格的要求都不一样！但我有一个简单的办法来检验某个公司的合格员工有多少。那就是在一场培训的过程中去观察…… 一．培训中迟到的人有多少？ 二．培训中早退的人有多少？ 三．培训中哪些人主动会坐在前面？……

在培训管理中，企业应该根据培训的目的采取不同的培训方式，既要做好显性知识的培训，也要根据企业发展的需要努力为隐性知识的转化创造条件。 培训的具体方法主要有讲授与讲演、小组讨论、阅读、练习、案例分析、现场参观与学习考察等几种方式。对于显性知识的培训，如公司情况介绍、工作流程培训等，适合采用讲授和现场参观的方式；对于公司规章制度的培训，可以用阅读的方式；对于……

导致民企企业文化病症的因素： 缺乏文化素养：基于农耕文化的土壤中成长起来的中国民营企业家尽管有着吃苦耐劳、敢打敢拼等一系列优点，但其身上的缺点也是不容忽视的。我们只有搞清楚现阶段民营企业家战略决策与日常经营管理中存在的问题，才能对症下药，帮助我们的企业建立属于自己的企业文化。 下面是我们一些民营企业常犯的毛病。决策草率、心血来潮，朝令夕改；小……

背景 90年代初，中国人民大学将“人力资源”的概念引入中国，中国企业开始慢慢接受这样的理念。同时，企业管理热潮在中国如火如荼，众多的管理理念受到企业推崇，企业开始大量接受以人力资源为先导的企业战略管理咨询。在此时期，国际管理咨询公司悉数到齐，也推动中国出现了一大批有价值的管理咨询企业。十多年来，他们推动了中国企业的管理进步，也形成了人力资源管理咨……

■病毒九：二次面试心态失衡 病例：一家企业经过甄选，选定了20个求职者进入第二轮面试。在其中的笔试环节，有一道题是：你对企业有什么期望。很多人回答的都是“期望企业给我更好的发展机会”等等，只有四五个人回答“希望企业在行业中能够独占鳌头”。最后胜出的是这四五个人，他们的心态是端正的。 齐云志：二次或二次以后和企业接触之前，……

■病毒五：择业指导不规范 毕业前的就业指导出现了两种病态的发展形式，一种是强化求职面试的技巧和攻略，自内而外的“武装”，细化到如何揣摩面试经理的丝毫变化以投其所好，有的职业就业指导所教的职业技巧是在面试的时候怎样着装，怎样说话，甚至告诉学生该不该穿高跟鞋。另一种是用人单位直接大规模地“进入”学校，然后为学生尽快完成工作的“速配”……

支招专家：曾任飞利浦等多家外企人力资源经理的业内人士汪大正，中国青少年发展服务中心、北京中青职业技能人力资源中心的郭松，中国人民大学劳动人事学院教授周文霞，北京市毕业生就业服务中心卢林主任，北京高校毕业生人力资源中心就业推荐部齐云志主任，北京大学就业指导中心李国忠老师，清华大学就业指导中心陈基和老师。 ■病毒一：求职面试的虚假和浮躁……

一名刚从大学毕业的大学生，这个暑假没少去招聘会，也去面试了几家公司，但总也没有公司向我招手，前两天想尝试一下在网上找工作，就去网上投了几篇简历，无意中看到了这篇文章，对于像我这样的职场新人来说还是非常有帮助的，也希望跟我有着同样困惑的人看一看，长一些经验。 不了解就业市场的各种状况、缺乏事前准备，一定会惨遭滑铁卢。找工作其实可以很快乐的，只……

大学生新参加工作，或是白领更换工作或进入新的环境，都会遇到和新同事如何打交道的问题。如何能与同事相处愉快呢？我们请几位专家来指点一二。 在这个社会，没有沟通能力就无法立足，比如一个技术专家，他没有演讲能力、沟通能力，有技术也是没用的，他的职业发展不可避免地会受到限制。 可锐首席职业沟通卞秉彬认为，大学生在进入新环境的同时要锻炼自己去融入和关……

在中国经济高速发展的今天，大量的外资企业在中国投资建厂，同时也为中国培养了大量本土的管理和技术人才。 但在这一片欣欣向荣之下，我们已经预见到了一些人才危机。 后苏州时代现象 苏州现在作为中国吸引外资企业最多的二级城市。 在世界孔雀苏州飞的现象之下，很多在苏州外企中的本土管理和技术人才，已开始感到了隐隐的压力和危机…&helli……