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在一个市场的竞争格局中，我们通常把参与者分为四类：领先者、挑战者、跟随者与补缺者。后两类企业一般安于稳定的细分市场，无意争夺行业领袖，属于闷声发小财的路数，很少引人关注。

最近在加紧整理工作情商的一些稿件，也是为下一本新书《工作其实很简单》的出版做准备。

工作情商，简单定义之，是你我在职场运用情绪的能力。管理学研究发现，组织要有高效生产力，员工的个人工作情商，与组织的团队情商力(groupemotionalintelligence)皆有着显著影响.有些企业员工个人情商不错，但团队情商力不佳，也很难发挥高效产能。

在多变的职场，害怕变化，会让人压力重重，而难以提升兢争力。拥抱改变才是上策。想到未来的种种不确定时，立刻为自己打气：“总会有办法!”，并回想以往“危机成转机”的成功经验，告诉自己，改变是自我再造的开始。以善变应万变，才是新世纪职场的高情商做法!

员工的七大职场幸福力：职场幸福感，与公司做法有关，更与员工的心态相关。你有感受职场幸福的能力吗?1、乐观开朗;2、不爱抱怨，爱解决问题;3、把挑战视为成长机会;4、乐于分享;5、从工作中找到意义及乐趣;6、能换位思考，接受不同观点;7、内控人格，相信只要自己努力结果就会不同。

工作量大，并不意味着压力就一定大……这是常见的压力误区。压力是身心失衡的主观感受，所以重点在自己，而非环境。许多人工作满档，但状态仍超好，关键在聪明回应。只要乐观坚毅，并懂得恢复放松，就能越压越有力!

公司新来一位总经理，名叫David，是在美国长大，因此作风洋化，不但要求同事间完全省略职称，全以英文名字相称呼外，而且对下属说话，不是勾肩就是搭背。

今天一早走进办公室，老总公告公司，将全面替换计算机操作系统，你当下一楞，惊讶不已。

面对工作挑战，如果开心以对，大脑分泌多巴胺(被称为幸福荷尔蒙)，有助工作表现，会因成就感而更感幸福;如果心生反感及无奈，大脑分泌皮质醇(压力激素)，抑制理性思维，绩效低落而更感痛苦。态度决定职场幸福：想乐在工作?请乐，再工作!

心理成熟的人：1、能从不同的视角看待问题;2、面对批评心平气和，想想道理努力改进;3、出错时习惯反省，并乐意致歉;4、在人际关系中，不计较付出;5、充满自信，善意解读他人之言行，有礼回应;6、遇到心情低谷，不怪罪他人，为自己心情负责;7、能用幽默感调整心情。

听说过职场PDA法则吗?P(Politeness)礼貌：宁可过分有礼，也不轻易失礼，每人都有“被尊重”的需求;D(Decision)决定：决定事情的轻重缓急，排列出处理之先后顺序;A(Action)行动力：完成交办任务，更思考如何执行工作目的。掌握职场PDA，变身职场明星!

“快乐”和“成功”，到底谁先谁后?一项综合了225篇论文，涉及全球275,000个人的研究发现：成功未必能让你快乐，但快乐却能激发成功!(在婚姻、友谊、收入、工作绩效、和健康等方面都是如此。)所以，让自己先快乐起来吧，成功就离你不远了。

为何同样的工作，有人很容易就感到幸福?研究发现，这与你如何看待你的工作有关。

想要员工工作更有激情?加薪不是唯一的激励手段。美国近期一项针对5388名员工展开的研究发现：员工若能预见到近两年内可能会有晋升，将会有更好的工作表现，和更高的工作满意度，效果相当于薪酬提升了69%!可见，明确的职业发展空间，能大幅度提升员工的职场幸福感。

工作遭遇失败，如何挽救受挫心情?1.接纳自己的受挫情绪2.不做永久化、全面化、或个人化的结论，比如“这个案子没做成，全都怪我能力太差，我真是没希望了”3.试想，若是朋友遇到这一挫折，你会如何鼓励他?请用同样的方式鼓励自己。扭转悲观念头，积极自我对话，就能再度幸福出发!