案例•实施

薪酬是职业生涯中最现实的回报，温馨的房子、漂亮的衣服、孩子的双语学校、私车、养肤水乃至口红都靠它了。所以加薪的消息对每个职场女性来说都是过节，祝所有人天天过节。哈哈，老板的脸儿肯定要绿了。 其实，加薪是一系列过程的结果，那么一系列的过程又是什么呢？ 先看看加薪的来源： 1、 例行加薪。不用举例，好的企业每年工资都有一定的向上浮动，……

格内向的MISS LI觉得自己是个喜欢独处的人，不能很好地融入集体中，对在工作中如何才能处理好人际关系方面的问题非常苦恼。她该怎么办？ 改变自我适应环境 有人说上班很累，累就累在"关系学"上，甚至对此畏惧三分。 我认为，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罢，喜欢独处是你个人的事情，别人无权干涉但在工作中，不得不与人打交……

辞职跳槽在职场中是一件很正常的事，但切不可只顾自己，不管他人而做出损人利己的事。一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。 其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职……

7月24日，北京某高校毕业生宋丽再次来到人才市场找工作。这已是她毕业后第九次来到人才市场找工作了。在一家用人单位展位前，宋丽小心翼翼地递上简历。负责招聘的人员一看，随手放在一边：“你没有工作经验，不符合要求。”小丽无奈地对记者说道：“经验已成了左右工作的天平。” “就业难、难就业”。一边是招聘单位抱怨现在的学生没有工作经验、缺乏职业素养……

为什么从20岁到30岁的时间，才可以跳2级，但是很多人却在30岁到40岁一下子积累身家，成倍数上涨。因为30岁很重要！30岁，人的生理周期、职业生涯周期和庭生命周期完全重叠的时期，人生中最美好的时光。30岁是新工作的组合者，是高效的解决者，是行动中的梦想家。想要抓住机会？想要在你的2007年和泛泛之辈彻底分道扬镳？想以加速度坐上金字塔顶端的少数……

现代职场，人员流动毫不稀奇，或许是自己主动辞职，或许是被单位解雇。很多人离开原来的岗位之后，一时半会找不到可以接替的工作。于是，几个月、半年甚至一年以上，就置身于这样的职场空白期。这的确是件尴尬事，不过如果能够好好打算，职场空白期也能体现出职业价值。 很多人都有过空白期 案例一：欢喜-彷徨-雨过天晴 两年前的一天，张燕提着大包小包的……

1) 以一种有效的方式学习一种编程语言。 2) 快速有效的调试你的代码。 3) 时刻不但学习的心态，保持知识的更新。 下面我具体的讲一讲： 第一步： 以一种有效的方式学习一种编程语言 下面我要讲的是一种专业有效的方法来习得任何一门语言。每个语言都有一些相通的地方。如果我们能够掌握这些共有的东西，那么我们就能不费力的学习任……

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法? 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而……

1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情……

五、在媒体上展现你的才华 成功机理：通常来讲，并不是每个一线员工都有接触高层经理的机会，所以寄希望于一次偶然相遇的想法无异于“守株待兔”。积极的做法应该是拓宽让高层领导发现自己的渠道。而在公司领导关注的媒体上展现你的才华就是一种不错的选择。所谓公司领导关注的媒体一般有两类，一是内部媒体如公司自己的报纸、杂志、网站论坛等；二是外部媒体……

“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”其实，要想在职场中脱颖而出还是有规律可寻的。以下是六条捷径，供目前渴望早日成功并具备成功内因的人借鉴。 一、到容易出业绩的市场去 成功机理：选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为：一是尚未开发的新市场，包括公司还没有……

国际劳工组织调查表明：在美国、英国、德国、芬兰和波兰，1/10的IT从业者或轻或重患有心理疾病。主要表现为精神沮丧、心理焦虑、怀疑和缺乏工作激情。如果不采取适当措施，到2020年，心理问题可能超过车祸、艾滋病和暴力而成为全球头号杀手。 IT行业一直是一个很让外人羡慕的行业，而且薪酬也高。由于IT从业者常常在电脑前工作数小时不运动，身体素……

最近两天，有几个朋友都通过MSN问到求职或换工作的问题，甚至追问我当初换工作的思考模式，呵呵。 作为一个工作6、7年的人，我的观点是： 刚工作1～3年的，考虑换工作的三个考虑是：第一，是否有上升空间；第二，是否有上升空间；第三，还是是否有上升空间。 钱，不是问题。公司的未来发展不是问题，当然如果他能高速发展上市，你就能提前若……

或者把宣传的工作交给猎头公司。60岁的麦克•比拉(Mike Biela)就是这么做的，他在IT业干了25年，原来是一家钢铁公司的应用开发经理，两年前，这家公司把IT运营业务外包给哈德森公司。比拉在外包过渡期又在公司待了一年后离去，接下来的6个月大部分时间都在照看孙子孙女们。 后来哈德森公司打电话来问他愿不愿意为另一家钢铁……

在我们的调查中，只有12%的IT经理和14%的员工拥有MBA学位。18%的经理和17%的员工拥有其他专业的硕士学位。 各家公司对教育的重视程度各有不同。私人公司Edward Hines Lumber去年年营业收入2.5亿美元，公司里许多入门级的IT员工没有大学学位。很多人都从操作岗位做起，与客户打交道，或是装卸木材。但是公司IT主管……