职场上的“复利型人才”

最近一段时间，我们一直在探讨职场上“复利型人才”的培养问题。
这个概念是我们院长李台元老师根据他近20多年对于人才成长的观察，人才培养模式的长期探索与积累之后提出来的，我非常认同。

先说一下复利：

复利就是复合利息，是指每年的收益还可以产生收益，即俗称的利滚利。

复利的核心要素是3个：基数、利率和时间，其中基础越大，收获越大；利率越高，利润越高；持续越久，利益越丰。

复利的计算公式为：

本利之和＝本金×（1＋利率) 期数

爱因斯坦曾说过“复利的威力比原子弹还可怕”。

再谈一下“复利型人才”：

我们所谈的“复利型”人才，有别于人们常说的创新型人才、实用性人才、研究性人才、创业型人才、管理型人才、学习型人才、复合型人才等等，他是一种全新的对于一个中产阶层的人群的圈定。他们在职场上的能力与收入都比较高，且可以做到利滚利的增长。

具体定义如下：

1、以从业为基础，以能力为手段，满足阶段目标要求，且在其中突显个人才智。

2、长时间从事某一领域工作，且成为该领域某专业方向的优秀人才。

3、对于再学习以及新知识获取拥有自己的独到之处。

4、对组织的贡献与个人的收益均超过同龄人。

我们对“复利型人才”培养的思考：

要培养复利型人才，首先就要研究这类人才的特征，它们是：

本金——基础宽、专业精、门槛高

利率——能力结构具备复合型，行业特征明显

时间——知识与能力积累具备递增性

如果对于一个基础素质、条件比较好的年轻人，在他找工作之前，有人指导并帮助他做一个“复利型”人才的职业规划，那么，对这个年轻人本身、他的家长以及将来使用他的机构都将是一个非常有价值、有意义的事情。

我们看到了太多的年轻人，他们的职业发展没有规划与分析，走一步看一步，所找的工作既不与过去相连，又不与未来发展对接，只是看眼下谁给的钱多就为谁干，当下自己的个人兴趣在哪就往哪里去选择，他们没有想到5-10年之后，差距就会非常明显，20、80定律就是这样产生的，那些当初有过理性规划的人和幸运走对路的人就是那20%，他们的发展相对要顺畅和成功。而大多数人也只能处于应付生计的地步。
从我自己的经历来看，虽然开始也没有这方面的思考和意识，但自己比较幸运，无意之中走了一条还算“复利型”的道路，比如，工作30多年，一直从事IT方面的工作，前20年在部队一直没离开过软件开发，后10多年一直没离开过IT知识的推广、普及与教育，特别是转业后的15年，自己对于管理软件及ERP应用推广、普及的兴趣与坚持使我受益匪浅。我想，如果我早意识到复利型人才的成长路经和价值，也许我的职场之路会走得更好。

我们认为，一个刚进入工作状态的人，如果他能选择一个有广泛市场发展前景的行业，进入一个高门槛领域，自己有兴趣在上面发展，就要循着一个 “宽－专－专－宽－专”的路经去走，并且努力使自己的能力与素质成为复合型，那么，如果有幸在一个行业特征明显的好环境中发展，稳定、持续地做下去，就一定会成为一个“复利型人才”，他5-10年之后的收入与能力一定会远远超过他的同龄人。

正是依据这样的观察与思考，我们设计出了一套培养 “管理软件应用顾问”的课程体系与训练体系，并力求通过这套体系，帮助我们的学员走一条“复利型人才”的职业成长之路。
       

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