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外企与国企的八大差异外企高层年薪很高，同样大国企老总年薪也高的出奇，不过大家来说没意义，就比普通员工。普通应届硕士。咱们就选择大外企中等工资7500元一个月…… 6、稳定 这个肯定是国企好，外企裁员不是一次两次了。经常裁人。有些不赚钱部门员工也给卖了（就拿04年来说，IBMPC部门员工一觉醒来，不知不觉就成联想员工了）。而且中国劳动法规定，在一家企业连续工作满10年，公司就不能主动裁掉，所以在外企，大部分人干满九年，如果不是中层干部，公司都要想方设法裁掉你。没办法，公司要考虑成本问题。 垄断国企总部算是个铁饭碗，大家什么时候听说过中国移动裁员，听说过中国银行裁员呢！银行如果晚开门营业半个小时，银监会都要给重大事故处分。因为晚开门会引起群众猜测。引起社会不稳定。想一想如果中行总行裁员，报纸肯定大肆报道。老百姓一看就害怕了，会以为银行有什么重大变动，会不会倒闭阿。所以会疯狂挤兑，造成社会的极度不稳定。所以来讲，银行不可能裁员。（最好例子是农行，效益那么差，不良贷款那么多，要在国外，早倒闭n次了，可在中国，农行员工拿钱四大行里最多） 7、加薪 这个肯定是外企加薪的快，主要靠跳槽挣钱。一般跳一次槽工资都能涨些，所以在外企跳槽特别普遍。国企相对来说很慢，而且很少有跳槽这一说。 8、工作强度 外企的研发，普遍轻松，因为外企在中国不会放核心技术，大部分做测试。业务部门很累，压力很大，夜里下班是常事。国企大部分部门不加班，但也有部门加班，挺辛苦的。 责编：张泽牧  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：畅享网文章著作权分属畅享网、网友和合作伙伴，部分非原创文章作者信息可能有所缺失，如需补充或修改请与我们联系，工作人员会在1个工作日内配合处理。 |
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