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据智通人才日前一项调查数据统计，工作3～5年经验的职场裸辞者最多，其中也不乏“裸辞”后对自己进行“职场充电”者。

人才是企业发展的根本，是企业的第一资源，是企业最珍贵、最稀缺的资源，现代企业竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁将占据市场竞争的制高点，企业要把人才留住，才能形成自己的核心竞争力。

随着信息化日趋深入，越来越多的企业开始将以网络技术为核心的信息技术应用于企业管理，eHR就是其中的一个重要方面

智慧华人Dylan表示：尽可能通过您认识的猎头朋友、职业经理人、高管等了解下您正在咨询交流的猎头公司;搜索找到猎头为您提供的案例企业，找到总机电话，在大家都方便时打电话过去找到提供的HR负责人，详细交流您关心的问题;让您中意的猎头再为您提供一个寻猎服务方案思路等做最后参考。

一个员工与主管均能合作的绩效考评制度既有利于人力资源部门的人事管理工作，也有利于激发员工及主管的工作积极性，而且还可以促进双方关系融洽，最终极大推动组织人力资源管理工作和组织的长远发展。

随着保险行业经营环境的逐步理顺和规范化，保险行业企业面临着更加严峻的竞争，而竞争的核心内容越来越多的体现在人力资源的竞争中。这样的经营和竞争环境下也使得保险行业面临新的人力资源管理的挑战。

东软认为企业在“人”上进行投资，不仅可以带来回报，而且可以带来非常有价值的回报，同时要帮助员工实现其职涯发展的目标，以上两点被称为人力资源部门的价值所在。要实现上述价值，关键是如何有效地实现人才、战略与执行的整合一致。

在员工和企业对待福利一热一冷的态度差异中折射出两个矛盾：一是员工对福利的重视与企业对福利边缘化之间的矛盾;二是员工对福利多元化的偏爱和企业对福利简单化之间的矛盾。

面对“金三银四”的求职高峰，不少职场人士踏上了转型跳槽之路，职场专家认为，转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种，稍有不慎就可能对职业发展造成震荡，甚至带来职业生涯的断层。该如何减少转型跳槽的风险呢?请看专家支招。

春节假期过后，职场开始进入“跳槽”高峰期。调查显示，2013年求职者的跳槽热情明显高于去年，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%。

通过招聘网站了解人才需求信息是很多人，特别是初入职场人的一种最常用的求职方式。但是他们经常会遇到这样的情况：投出去的简历石沉大海，数月无人问津。

“裸辞”是最近流行于职场的新名词，即没有找到下一个单位就提出辞职。“裸辞”一般两类人偏多：一类是有一定财富积累的高职位高收入人群，另一类正好相反，是收入鸡肋的低职位低收入人群，当长期背负职场压力时，收入的高低已经变得次要，尽快摆脱的念头会越来越强烈。

导致一线员工和专业人员离职的前三个主要原因，分别是薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。

初中毕业学什么好?初中毕业学什么技术有前途?……，这是近几年社会上家长和孩子之间热议的话题。随着高校扩招规模的日益增大，我国毕业生就业形势...

新兴职业相对待遇较好，市场缺口也大。也许这些新兴职业与你的兴趣特长以及爱好正匹配，也许这些新兴职业正是你的dreamjob。尽早职业规划，领航职场生涯。