观点•技术

一位休年假被变相扣除奖金的受访者反问记者，“别说三倍工资了，平时的绩效都没了。如果认为所在单位没有依法保障员工的带薪年休假权益，员工可以向人力资源与社会保障相关部门的投诉举报中心投诉。

随着我国人口老龄化问题日益凸显，劳动力成本不断提高，企业的负担也越来越重，一边要合理控制成本，一边又要稳固员工，从而使得人力资源管理的投入和产出成为当前企业最为关注的焦点。

目前，我国的传统国企大部分已经完成了包括劳动、人事、分配在内的“三项制度”改革，支持了其向市场化机制的转型。然而，在参与市场竞争的过程中，仍然有一些问题阻碍了国企向更有竞争力的市场主体的转变：在一些关键职能上出现人才短缺，刚招进的新人工作不到两年就流失到私营企业;一些辅助性岗位出现人员冗余，员工出勤不出力，消极怠工;论资排辈、任人唯亲的传统依然残留，在一些二……

在经济下行压力增大、企业收益下滑、信息技术变革带来人才管理环境日益复杂等一系列挑战下，仍致力于投资员工、提供丰富发展空间、打造职场乐土的100家杰出雇主上榜。值得一提的是，即便是典范企业的HR们，也对“90后”员工的管理感到头疼。

想换份工作觉得力不从心，想要晋升又难以觅得台阶，想要安分守己又觉得压力“山大”……在职场打拼多年，如今逼近35岁这个职场“门槛”，你是否愈发感觉前途光明，脚下却障碍重重?35岁，这个广泛流传的年龄分水岭，让不少职场人士深受其苦。如何迈过这道“门槛”，实现自己的职场理想?本期职场，本报记者与您一起寻求应对之策。

招聘季节正迅速临近，包括实习生和全职员工在内的大量新生代都将首次出现在劳动力市场上。

“你想当什么?”曾几何时，被这样问的孩子不少都会给出“想当科学家”等之类的答案。但在成长过程中，这个问题却常常容易被遗忘。由于长期缺乏对自己兴趣爱好的关注，许多人在抉择时刻倍感彷徨与茫然。匆忙决定之后，往往发现兴趣、个性与专业、职业要求相去甚远。

受上海人才行业协会委托，翰德近日发布了2013年第一季度招聘趋势。最新报告显示，约56%的中国大陆雇主本季度有意增加员工数量，招聘信心在整个亚太地区最强。

企业文化是企业发展的活力与灵魂，是企业成长的生命力；企业文化，决定企业发展高度，决定企业发展寿命。一个优秀的企业背后必然具有科学、完善、内涵丰富的企业文化支撑。民营企业怎样创造、形成、发展自己的企业文化呢？

大庆之所以这么多年来一直是飘扬在石油战线的一面红旗，其企业文化的力量功不可没。

2012年，万豪国际集团被知名调研机构CRFInstitute评为“中国杰出雇主”。作为在员工福利、企业文化、人才培训等多方面均有杰出表现的企业，很多人都渴望加入这家全球首屈一指的国际酒店管理公司。

身在职场，每个人都要参与社会交往，职场的人际关系的好坏，对每个人来说都是很重要的，因为只有健康和谐人际关系，才能够拥有一个愉快的工作环境，从而提高工作效率，为个人和企业创造更多的价值。

他们，便是如今新进职场的“85后”、“90后”。对企业来说，他们是生力军，然而，对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻，与职场“规则”产生代沟。

2012已画上句点，这一年是“90后”大批进入职场的一年，“过劳死”新闻高频出现。

雷锋成长、生活和工作的经历对于破解当前大学生就业难有着直接的借鉴作用，他及早的规划了人生，为自己确定了清晰的职业理想和目标，他的职业价值观是大学生学习和效仿的榜样。