本文关键词: 招聘管理

万万没想到招聘管理可以这样做!

从人山人海的招聘会,到如火如荼的在线招聘,企业争夺人才的战场从线下逐渐转移到线上,各种招聘方式也是层出不穷。对企业而言,人才招聘是人才培养的起点,招聘管理的重要性不言而喻。

本文关键词: Aptean 领袖对话 畅享对话

专注专业 做客户的合作伙伴

Platinum再度发力,携移动应用解决方案“PlatinumMobile”以专业领先的形象进入大众的视野。

本文关键词: 人力资源 云服务

为何人力资源云服务是大趋势?

2015年中国市场逐渐感受到了人力资源的压力,用技术驱动人力资源管理的需求日高,开始拉动人力资源云服务的快速崛起。

本文关键词: 用友

HR好设计来袭 和你一起发展用友产品

用友“HR好设计”第二季作品征集正式开始啦!

本文关键词: APP 考勤管理 eHR 万古科技

APP运用模式下的个性化考勤管理软件

考勤管理软件是企业HR比较常用的工具,它可以帮助HR迅速了解员工的出勤天数、加班时数、休假情况、出差申请等情况,从而为HR计算工资提供重要的数据参考。

本文关键词: 朗新eHR

朗“心”回来了——享受快乐生活

一流的管理造就一流的员工,员工真正感受到了工作的快乐,就会觉的生活是快乐的。因为一个人的价值在工作中得到了体现,实现了自我。在如此的心境下,我们自然会感觉工作是充实的,生活是快乐的。

本文关键词: 三花 eHR系统 朗新

全球制冷空调控制元器件王国——三花eHR系统成功上线

根据朗新18年专业的经验,为三花提供的是制造业人力资源信息化解决方案。通过人力资源软件帮助三花将组织架构、员工信息、时间管理、薪酬管理、绩效管理、自助服务等来纳入系统,全员参与,有效提升企业核心竞争力,并采取的是“整体规划、分布实施”方式来进行整个集团的人力资源信息化工作。

挖掘大数据时代的HCM价值

现代企业管理中,人力资源不仅是企业重要的战略资源,也是唯一可以被驱动的软性资源。如何利用企业有限的资源,驱动员工为企业创造更多的收益,不仅是企业经营的核心诉求,同时也是企业人力资源管理的终极目标。而采用系统、科学的人才管理方法,不仅能够显著提高员工的绩效水平,提升人力资源的管理水平,同时也能够确保企业的持续发展,驱动企业在严酷的市场环境中建立自己的人才优势。

本文关键词: 大地影院 eHR

全方位文化传播服务的朝阳企业——大地影院eHR系统全面上..

朗新携同大地影院共同打造大地影院人力资源管理系统,满足了在总部及分支推广与以后总部和门店数据管理的需要,建立了系统的统一规划和统一标准,保证了大地影院人力资源系统整体建设目标的实现!

本文关键词: eHR 临商银行 朗新

临商银行的eHR变革

临商银行携手朗新为其搭建人力资源管理系统,实现人力资源管理工作的流程优化和高效率管理,满足总行及各级分支机构用人管理和战略发展的需要,提高管理层获取相关信息和战略决策能力;并支持员工的自助服务,提高人力资源管理部门的服务能力,实现战略性的人力资源管理。

本文关键词: 朗新eHR

朗新eHR签约四川成中集团,地产领域eHR应用新成果

朗新软件成功签约成中集团人力资源管理信息化项目,成中集团将借助朗新eHR系统,推动全集团人力资源管理创新。以信息化全面提高人力规划、考勤管理、档案管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理等方面的规范性、高效性,从而实现人力资源管理水平的全面提升。

本文关键词: 朗新eHR

朗新eHR签约兰州庄园牧场

为满足兰州庄园牧场集团化人力资源管理的需求,需要搭建人力资源管理软件系统,借助朗新天霁作为其人力资源软件的供应商,以组织、人员、考勤管理、薪酬等几个方面作为实施重点,形成一套集团管控的人力资源信息化数据架构。

本文关键词: 朗新eHR

朗新eHR成功落户武汉农商行

朗新天霁携手武汉农商行将共同打造武汉农商行人力资源管理信息化平台,提高人力资源管理水平,规范人力资源管理业务流程,将实现总行、对辖内分行、营业网点人力资源的实时监控和动态管理,并提供人力资源战略支持功能,实现薪酬设计、人力资源规划、绩效考核和员工满意度调查支持功能。

本文关键词: HR 人力资源管理 宏景软件 e-HR

e-HR让员工分级更给力

潍坊银行成立于1997年,最早由城市合作信用社演变而来,是一家具有地方特色的区域性银行,截至2013年末总资产633亿元,员工2200多人,近年来规模不断扩张,人员数量也不断增长。针对潍坊银行员工分级制度的具体调研分析,宏景e-HR项目组最终利用薪资模块灵活的自定义功能,在不做任何二次开发的情况下巧秒地解决潍坊银行员工分级管理的难题。

本文关键词: HR 人力资源管理 E-HR

宏景软件成功签约国电肇庆热电有限公司

近期,国电肇庆热电有限公司携手宏景软件,借助宏景eHR系统的建设,有效降低管理成本,提高人力资源管理水平,加强管控和决策水平。

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