业内新闻

我国人才测评的发展过程，可分为三个阶段，即复苏阶段、初步应用阶段和繁荣发展阶段。从20世纪90年代开始，人才测评在我国进入繁荣阶段，人才测评技术被广泛的应用于个人职业生涯规划、企业人力资源选聘管理及企事业单位、部队、机关团体对人员的选拔与安置。如在公务员招考中，就有一门行政能力的测试，也是人才测评的其中一种，目的旨在判断考生是否适合做该项工作。

昨日从省职业技能鉴定指导中心获悉，今年下半年国家职业资格统一鉴定考试结束，全省数万考生参加秘书（涉外）、营销师、心理咨询师等职业技能考试，其中人力资源管理师考生数首次破万。

近日，宏景软件成功签约人民网股份有限公司，为其部署基于宏景eHR的人力资源管理信息系统，强化组织管控能力，提高员工满意度。

宏景软件总经理展舸先生就“构建高绩效组织，打造高效能团队”做了主题演讲，结合在SAP、海尔多年的经验分享了信息技术条件下高绩效组织的人力资源管理模式。

对于管理工作而言，更应当确立正确的导向，并将这一导向在所有相关人员间进行充分的贯彻。而绝不能将分工理解为“将工作分掉了之”。

全球领先的水处理工程企业IntegratedWaterServices(IWS)近期与IFS签署合约，将全面采用IFSERP解决方案帮助其管理移动员工，优化服务运营水平，以及提高项目管理效率。此举将帮助IWS公司提高其业务的敏捷程度，并对其持续增长的业务提供强有力的支持。

2011年8月5日下午，磐哲科技在北京京伦饭店举办了人力资源经理人研讨会。磐哲科技人力资源管理专家徐静平，新加坡咨询公司中国区总经理马政嘉，以及来自各行各业的人力资源经理出席了会议，并针对人才选拔与性格关系问题进行了深入讨论。

本次研讨会为新老用户提供了一个充分交流的平台，通过现场交流及产品演示，来宾切身感受到如何借助人事管理信息系统应对人事管理挑战，最终实现机关事业单位人事管理变革。

7月15日，由中国领先的eHR软件和服务提供商——北京万古汇力科技有限公司（以下简称“万古科技”）鼎力打造的以胜任力素质模型为核心的高端eHR管理软件“Vantop”新品发布会在北京威斯汀酒店隆重举行。

近日，宏景软件与宁夏电力投资集团有限公司签署战略合作协议。借助宏景先进的人力资源信息化解决方案及实施eHR系统的成功经验，优化人力资源管理模式，提升管理水平，强化组织管控能力。

随着高科技手段的不断发展，已经有不少工具可以帮助人们有效揭穿骗子的各种骗术和假冒身份

4月11日消息原红孩子副总裁段冬已于今年3月底离职，并加盟国内分类信息网站58同城，担任副总裁之职，主管人力资源和网站方面工作。

“企业缺少复合型人才，HR对业务的认知度比较少”，在2011年3月24日畅享网e-HR在线研讨会上，与会专家的观点得到了参会HR及公司管理者的认同。与此同时，中国大部分民营企业HR职能分工的不清晰，也成为HR关注企业战略和业务的障碍。

2011年3月24日，由金蝶软件（中国）有限公司主办的“2011中国人力资源管理模式创新高峰论坛”在上海龙之梦万丽大酒店隆重举行，来自房地产、制造业、金融业、医药行业、餐饮业等各个行业的代表共同参与。

2011年3月24日，畅享网将举办“以人力资源精细化管理促进企业战略落地”为主题的e-HR在线研讨会，届时将邀请人力资源专家、主流e-HR解决方案提供商代表与百名企业人力资源管理者共同探讨人力资源管理的精细之道。