职场新人对首份工作最大期望不是钱 53.7%的青年认为第一份工作主要是“积累经验” 职场新人,感觉怎样? 近日,中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示,55.7%的受访者表示第一份工作让自己“兴奋”且“轻松”,因为“开始接触社会”,“开始自己挣钱啦”。 与此相佐证的一组数据是,人们对于第一份职业的最……
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职场新人对首份工作最大期望不是钱 53.7%的青年认为第一份工作主要是“积累经验” 职场新人,感觉怎样? 近日,中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示,55.7%的受访者表示第一份工作让自己“兴奋”且“轻松”,因为“开始接触社会”,“开始自己挣钱啦”。 与此相佐证的一组数据是,人们对于第一份职业的最……
似乎除了量化,绩效管理再没有别的什么东西值得关注,似乎只要做好量化,绩效管理就能成功了,绩效考核就可以公平公正了,果然如此吗?恐怕没有那么简单。其实也说明倡导绩效管理量化的人对这种管理工具理解不深,掌握不透,即使量化了,绩效考核在运用中也会出现许多意想不到的问题,上述所举的二个案例就是最好的说明!只要在企业中运用过就能深有体会。量化只是企……
设定恰当的考核指标,是绩效考核体系得以成功实施的前提。在为不同的企业提供绩效考核体系设计服务的过程中,笔者发现,即使对情况类似的企业,如果机械地采用同一套考核指标,也会产生不同的结果,给企业造成不同的影响。这其中存在一个如何把握考核指标的量与度的问题,也就是如何平衡量化与非量化之间的关系问题。 考核指标可分为定量(量化)指标和定性……
现代企业老板及管理人员越来越多谈及绩效管理,在国内这几年也刮起了绩效管理的飓风,绩效管理已成为当今最热门的话题,好像现代企业没有开展绩效管理就落伍了,就跟不上时代发展的潮流,一些管理咨询公司的绩效管理专家或学院派的教授博士等也起到推波助澜的作用。其实绩效管理只不过是众多现代化管理工具中的一种,目前管理新理论、新工具和新方法层出不穷,据不完全统计……
我跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面,由于客人不多,我们就顺便和小老板聊了会儿。谈及如今的生意,老板感慨颇多,他曾经辉煌过,那是兰州拉面最红的时候,他在闹市口开了家拉面馆,日进斗金啊!后来却不做了。朋友纳闷地问他为什么。 “现在的人心眼贼呢!”老板说,“我当时雇了个会做拉面的师傅,但在工资上总也谈不拢”。……
据日本专家统计,不论在西方还是在东方,“工作狂”的人数都在不断增加。在过去的10年中,美国的工作狂增加了5成,日本增加了7成,在我国也增 加了至少4成。 以前,在许多国家的词典中,“工作狂”均被列为褒义词,但现在已经逐渐转化为贬义词。原因在于,“工作狂”的工作效率不一定很高,相反,心理……
综述:2006年底,我们对eHR市场的未来发展做了一些分析,早在2002年,金蝶、东软等大厂商纷纷设立事业部、子公司,拉开了中国人力资源管理软件市场群雄逐鹿的序幕, 4年过后,在中国本土企事业单位中产生了300多个超过100万的e-HR项目,但是,这些项目的交付一直是这几年困绕厂商的最大难题。在这种情况下,不少人对e-HR市场的前景与方向产生了迷茫:究竟……
工资管理历来是人事业务中最重要的组成部分之一,所以此次HRP7.0开发之初,就对工资管理的几个难点进行设计优化,经过开发部的努力,HRP7.0的工资管理功能比以前版本有了很大改进,也更强大,新增了很多实用功能,例如:工资变动分段计算、工资补发、个人所得税管理、工资审批变动流程、工资发放审批流程、工资变动单归档、EXCEL模板导出明细等。在诸多功能中,新增……