本文关键词: 职业规划

职场新人首份工作重点在积累经验

职场新人对首份工作最大期望不是钱 53.7%的青年认为第一份工作主要是“积累经验” 职场新人,感觉怎样? 近日,中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示,55.7%的受访者表示第一份工作让自己“兴奋”且“轻松”,因为“开始接触社会”,“开始自己挣钱啦”。 与此相佐证的一组数据是,人们对于第一份职业的最……

本文关键词: 绩效管理

对绩效考核量化指标的冷思考[3]

似乎除了量化,绩效管理再没有别的什么东西值得关注,似乎只要做好量化,绩效管理就能成功了,绩效考核就可以公平公正了,果然如此吗?恐怕没有那么简单。其实也说明倡导绩效管理量化的人对这种管理工具理解不深,掌握不透,即使量化了,绩效考核在运用中也会出现许多意想不到的问题,上述所举的二个案例就是最好的说明!只要在企业中运用过就能深有体会。量化只是企……

本文关键词: 绩效管理

对绩效考核量化指标的冷思考[2]

设定恰当的考核指标,是绩效考核体系得以成功实施的前提。在为不同的企业提供绩效考核体系设计服务的过程中,笔者发现,即使对情况类似的企业,如果机械地采用同一套考核指标,也会产生不同的结果,给企业造成不同的影响。这其中存在一个如何把握考核指标的量与度的问题,也就是如何平衡量化与非量化之间的关系问题。 考核指标可分为定量(量化)指标和定性……

本文关键词: 绩效管理

对绩效考核量化指标的冷思考[1]

现代企业老板及管理人员越来越多谈及绩效管理,在国内这几年也刮起了绩效管理的飓风,绩效管理已成为当今最热门的话题,好像现代企业没有开展绩效管理就落伍了,就跟不上时代发展的潮流,一些管理咨询公司的绩效管理专家或学院派的教授博士等也起到推波助澜的作用。其实绩效管理只不过是众多现代化管理工具中的一种,目前管理新理论、新工具和新方法层出不穷,据不完全统计……

本文关键词: 人力资源规划

HR的七种影响力

我们该如何发挥影响力,以弥补人力资源的重要性与实际被重视程度之间的落差?如何通过提高影响力,进而影响老板和其它部门? 做为HR经验,我们经常遇到这样的烦恼:虽然,我们的企业已把人事部、人事处等改为人力资源部;我们的工作也由传统的核对考勤、计算薪资等人事工作,转变为如何提升企业的竞争力、如何为企业开发和保持优质的人力资源等。但由于企业毕竟是以利润挂帅,我们在……

本文关键词: HRM 管理

“一碗牛肉面”引发的管理难题

我跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面,由于客人不多,我们就顺便和小老板聊了会儿。谈及如今的生意,老板感慨颇多,他曾经辉煌过,那是兰州拉面最红的时候,他在闹市口开了家拉面馆,日进斗金啊!后来却不做了。朋友纳闷地问他为什么。 “现在的人心眼贼呢!”老板说,“我当时雇了个会做拉面的师傅,但在工资上总也谈不拢”。……

本文关键词: 就业指导 职业生涯

善待自己 别把自己整成“工作狂”

据日本专家统计,不论在西方还是在东方,“工作狂”的人数都在不断增加。在过去的10年中,美国的工作狂增加了5成,日本增加了7成,在我国也增 加了至少4成。 以前,在许多国家的词典中,“工作狂”均被列为褒义词,但现在已经逐渐转化为贬义词。原因在于,“工作狂”的工作效率不一定很高,相反,心理……

本文关键词: 测评与招聘

招聘主管面临的难题

苏轼曾写道:“人之难知,江海不足以喻其深,山谷不足以配其险,浮云不足以比其变。”对这句话张小姐有深切的体会,张小姐在一家IT公司担任招聘主管,主要职责之一就是考察和评估前来应聘的人员,为各个岗位招聘和选拔有胜任力的人选。为了更深入的了解应聘者,招聘到更加适合岗位的员工,公司年初刚刚引进了人才测评,每位应聘者都要做一套测评试题。但随着人……

用友战略人力资源管理论丛——集团人力资源管理的发展趋势

随着经济的全球化、竞争的白热化,国内外优秀企业已经充分认识到企业的竞争在本质上是人才的竞争,人才的差距将在根本上决定企业的差距。无论是以注重团队精神和感情管理为特色的日本企业,还是以注重市场配置和物质激励为表征的欧美企业,通过不断地相互学习与借鉴,都加快了人力资源管理变革的步伐,开始注重短期激励与长期激励的兼顾,刚性制度与柔性文化的探合,个人竞争与团队精神的……

用友战略人力资源管理论丛——人力资源管理信息化的技术..

一、 背景 科技的迅猛发展,特别是 Internet 网络的普及和计算机技术的应用,正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。当地理和空间不再是障碍,当地球越来越象个地球村,我们已全面进入知识经济时代。面对知识经济时代的全新挑战,面对知识给企业代来的巨大价值,面对企业组织开发、流程重组和管理变革等压力,作为知识的创造者和使用者的员工已取代设备、资金……

用友战略人力资源管理论丛——信息系统支撑的人力资源集..

——信息共享、业务协同、决策支持人力资源管控是多组织人力资源管理区别于单组织人力资源管理的最重要特征之一。如何理解人力资源集团管控?信息系统如何支撑人力资源集团管控?这两个问题是集团企业人力资源管理面临的核心问题。 一、人力资源管理为什么要集团管控? 随着中国经济的不断蓬勃发展,经济总量不断增大,国内大型企业集团不断增加。有些集团不断……

用友战略人力资源管理论丛——用友eHR助力集团人力资源管..

单体组织与集团型组织人力资源管理的关注点往往是不同的,单体组织主要关注的是员工个人目标与组织目标的一致性,即如何通过招聘、培训、绩效、激励等一系列工作保证员工能力符合组织目标的需要,并充分发挥员工能力,以实现组织目标。而集团型组织,尤其是集团总部关注的则是组织整体价值的最大化。集团总部对下级机构的控制力度与下级的效率往往相互矛盾,总部控制得太紧,下级的反应速……

业务序列晋升的评审内容和程序

公司在员工多通道发展方面的工作做得比较好,几年前就引入了双轨制,后来发展到行政序列、业务序列和操作技能序列等三个序列的晋升机制,而且制定了对应的具体操作办法,以及相应的待遇规定,与行政序列平行晋升。在业务序列晋升方面,根据前期执行的情况反馈来看,在业务晋升条件和评审程序方面存在一定的问题,比如说设置的条件较高,评审的程序主观性比较强,所以,这几天在考虑修订业……

本文关键词: eHR

e-HR新模式 将引领下一个信息化热潮

综述:2006年底,我们对eHR市场的未来发展做了一些分析,早在2002年,金蝶、东软等大厂商纷纷设立事业部、子公司,拉开了中国人力资源管理软件市场群雄逐鹿的序幕, 4年过后,在中国本土企事业单位中产生了300多个超过100万的e-HR项目,但是,这些项目的交付一直是这几年困绕厂商的最大难题。在这种情况下,不少人对e-HR市场的前景与方向产生了迷茫:究竟……

本文关键词: HRP 工资管理 eHR

HRP工资管理模块改进的两大看点

工资管理历来是人事业务中最重要的组成部分之一,所以此次HRP7.0开发之初,就对工资管理的几个难点进行设计优化,经过开发部的努力,HRP7.0的工资管理功能比以前版本有了很大改进,也更强大,新增了很多实用功能,例如:工资变动分段计算、工资补发、个人所得税管理、工资审批变动流程、工资发放审批流程、工资变动单归档、EXCEL模板导出明细等。在诸多功能中,新增……

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