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	2008-10-8 21:44 \| 销售人员的薪酬设计方法员工的薪酬在人力资源体系中占有重要地位。企业用薪酬和员工交换劳动（包括脑力劳动和体力劳动），它是员工在人力市场中的价格。正如商品市场中的供求规律通过商品价格决定商品供求关系，而供求关系又反过来影响商品价格一样，供求规律这只“一只看不见的手”同样影响着销售人员的人力市场。这个市场的指挥棒就是销售人员的人力价格——薪酬。较低的岗位进入壁垒，使销售人员，尤其是有一定工作经验的销售人员，经常在各个企业之间、各个行业之间跳来跳去。牵引销售人员工作流动的驱动力有很多，但最主要的一条就是薪酬水平的高低。薪酬象一只看不见的手，将销售人员从低收入的企业推向高收入的企业，从低收入的行业推向高收入的行业。另外，薪酬还是企业的隐形传播器。薪酬体系体现的是组织内部的一套全新的价值观和实践方法。它是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动方案，以及支持员工…… 编辑 \| 阅读全文(462) \| 回复(1),wowo 发表于 2008-10-8 21:44 2007-1-25 21:21 \| [原创]麦肯锡公司为某保险公司编写的kpi设计手册关键字：考核人力资源人力资源管理绩效业绩管理绩效管理 KPI 麦肯锡公司为某保险公司编写的kpi设计手册，大家看看值不值五个币编辑 \| 阅读全文(6359) \| 回复(114),wowo 发表于 2007-1-25 21:21 2007-1-11 11:16 \| 《企业战略性绩效管理》（徐剑）上关键字：人力资源管理管理绩效绩效管理绩效计划绩效评估考核业绩管理《企业战略性绩效管理》（徐剑），非常棒的资料《企业战略性绩效管理》（徐剑），非常棒的资料《企业战略性绩效管理》（徐剑），非常棒的资料编辑 \| 阅读全文(2877) \| 回复(33),wowo 发表于 2007-1-11 11:16 2007-1-11 11:5 \| 《企业战略性绩效管理》（徐剑）（上）关键字：绩效管理资料《企业战略性绩效管理》（徐剑）,与大家分享，非常好的资料《企业战略性绩效管理》（徐剑）,与大家分享，非常好的资料《企业战略性绩效管理》（徐剑）,与大家分享，非常好的资料《企业战略性绩效管理》（徐剑）,与大家分享，非常好的资料编辑 \| 阅读全文(1037) \| 回复(5),wowo 发表于 2007-1-11 11:5 2007-1-3 16:18 \| [转帖]著名企业招聘典型试题精选关键字：人力资源招聘著名企业招聘典型试题精选,很有用的帖子，希望会有帮助著名企业招聘典型试题精选,很有用的帖子，希望会有帮助著名企业招聘典型试题精选,很有用的帖子，希望会有帮助著名企业招聘典型试题精选,很有用的帖子，希望会有帮助编辑 \| 阅读全文(2597) \| 回复(22),wowo 发表于 2007-1-3 16:18 2007-1-3 16:10 \| 高绩效的中层管理（测试手册）关键字：人力资源高绩效的中层管理（测试手册）编辑 \| 阅读全文(5946) \| 回复(164),wowo 发表于 2007-1-3 16:10 (共 6 条) 上一页 1 下一页仅列出标题