美国项目管理协会(PMI)认证项目管理师(PMP) 武汉科技大学管理学院项目管理硕士(MPM) 项目管理培训师、公用事业信息化顾问。 郭老师曾负责大型自来水公司、电力公司、燃气公司综合管理信息系统的研究与建设,主持多个小区智能化项目,参与“城镇供水营业收费管理系统通用标准”编制,博燃网燃气信息化专家顾问,中国土木工程协会城市燃气分会信息化委员会委员,博燃网2007年度十大焦点人物,先后在核心期刊发表文章30余篇。郭老师近来对于PMP考试和PM教学有较为深入的研究,负责项目管理硕士专业课教学多年,经验丰富。郭老师认真负责,作风扎实,分析深刻,受到学员普遍好评。 特长:在自来水、燃气、电力、IT领域采用理论与实践相结合的解决办法为公司、组织的项目管理以及信息化的战略、规划、实施与优化提供解决方案。
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怎么样才能做好一个系统集成项目的项目经理

做一个项目经理很容易,但是要做好一个项目经理就有些难了。一个好的项目经理能够使项目完成的出色,把握项目计划包括成本、进度、范围以及质量等,把客户的满意度提到最高。那么怎样才能做好一个项目经理呢?以下是一些建议。

真正理解项目经理的角色

对项目经理角色的理解一定要避免两个极端,一种过分强调项目经理的技术能力,认为项目经理应该是团队中技术最强的人;另一种则过分强调项目经理的领导管理能力,认为项目经理主要任务就是领导、管理以及协调整个的项目团队,对技术一点也不用知道。项目经理首先应是有过类似本项目的项目实施经验,对项目有一个清醒的认识,同时对该行业的相关知识有扎实的基础;指导项目团队做出一个科学的、切合实际情况的实施方案,在必要的时候能够帮助自己的组员解决问题,但并不是说项目经理必须是任何技术问题都非常精通。项目经理最好熟悉和了解项目中的每一项技术,只有这样才能全面地掌握项目:其次,项目经理应具有协调、组织的能力,能够调节整个项目团队的气氛,在遇到挫折时“升温”,在过分乐观时“降温”;同时,应具有同项目单位进行沟通、协调的能力,为自己组员的项目实施做好环境的准备;在遇到关键或疑难问题时,能够通过各种途径找到问题的答案。

重视项目组的管理,奖罚分明

    在项目的实施中,必须建立一套切实可行的项目管理制度,特别是多方组成的项目团队,更是如此。只有这样,才能保证整个项目实施的有序进行。规范化而且切实可行的项目管理制度,必须因企业、因项目而异。一般而言,应是项目管理原理、企业/行业特点和项目规模/性质、企业开发文化/素质等各种因素综合的产物。同时要严格执行制度,做到奖罚及时、分明。在制度建设上一定要避免两种情况:一是无项目管理制度,仅凭个人经验实施项目管理;二是书生制度,照搬教条,纸上谈兵,束之高阁。

为了组建一个和谐的团队,项目经理必须充当队员的激励者、教练、活跃气氛者、维和人员和冲突裁决人。

计划、计划、再计划

几乎所有的人都知道项目的实施需要制定计划。但是在具体操作过程中还是存在以下几种现象:一是项目计划的制定不够严谨,随意性大,可操作性差,因而实施中无法遵循(如项目计划过于粗略,落实不足),没有做到任务、进度、资源三落实;二是缺乏贯穿项目全程的详细项目计划,甚至采取每周制定下周工作计划的逐周项目计划方式,其实质是“项目失控合法化”;三是项目进度的检查(与进度计划比对)和控制不足,不能维护项目计划的严肃性。再完美的计划也会时常遭遇不测,但并不表明我们不需要制定计划了。如果没有计划我们就失去了参照物。项目经理应该能够预测变化并且能够适应变化。经常做一些“如果……那么”的假设,避免安于项目现状,在项目发生变化时能够及时地做出调整。计划总在变化,计划没有变化快,关键是计划能够跟上变化。在项目的实施过程中,经常会将整个项目分成若干个小的项目,项目经理应有效的利用好时间,做到各个项目之间的有效、合理衔接,保持整体计划的合理性和连贯性。

真正理解“一把手工程”

项目的实施是“一把手工程”,这是公认的准则。很多项目在实施前期都强调“一把手工程”,并且运用的特别好。例如,由总经理召开会议、成立项目小组等,但是往往在实施开始之后就不能很好地发挥“一把手”的作用,使得“一把手工程”变成了“撒手工程”。项目经理应该自始至终地发挥“一把手”的作用,应该定期地(一般为一个月)或在某项小的项目结束时将阶段总结呈递给“一把手”,并且进行简短的交流,听取“一把手”对于项目的看法,在必要时提议“一把手”召开会议。同时,对项目经理所在公司的“一把手”也要定期进行汇报和交流,以获取支持、理解和资源的调配。

切记注重用户参与

    因为系统集成项目的涉及的技术和观点都比较新,所以造成用户对自己的需求不是很明白,并且对项目中提出的一些方案以及计划等不是很理解以至于在项目中不是很配合,这样导致我们的范围增加、进度推迟、成本增加。我们应该在项目中从概念阶段、计划阶段、实施阶段到收尾阶段让客户参与到我们的活动中来,让客户真正地了解我们的项目,对我们的工作给予及时的确认,减少不必要的变更,保证我们的项目顺利地完成。

编辑 | 阅读全文(105) | 回复(0),PMPguoyuangang 发表于 2008-11-25 10:30

 

项目经理和一个好的老板共事常常被认为是和一个消极的老板共事,这样的领导不会对那些有工作热情的员工大喊大叫或者让他们当中出丑,另一方面,老板和蔼可亲,员工容易变得松懈。如果你有一个好老板,不要利用这点,而应该努力工作,并且领导好你的团队。

向你的老板学习。作为项目经理,你从这两种老板身上都可以学习到东西。坏老板告诉你什么是不应该做的,而好老板告诉你什么是应该做的。学会你的老板有些管理手段并在你的团队中应用,你不仅可以成为一个优秀的管理者,同时还可以成为一个优秀的领导。

作为项目经理,你必须学会对付不同类型的管理者,下面是你可能遇到的六种类型的领导,以及对付他们的方法:

贪功型领导:这些领导不管是项目开始还是最终结束都要独揽功劳。同时没有人知道他们曾经作过什么工作。对付这类领导的最好方法就是在内部网络上公开项目的进展情况记录,让每个人知道是谁在这项工作,工作什么时候开始,什么时候结束,工作是怎样完成的。在项目结束时,如果不起作用,就告诉领导,他需要把项目的成功归功于所有团队成员的努力工作。

处罚型领导:这类领导认为不论什么时候,总有一些人会若麻烦,所以他们每周处罚一些人来提醒大家是他在负责。对付这种领导的最好方法是确定处罚周期,并就这个问题向他提出抗议,告诉他你知道是他负责管理,但没有理由每周或每月都进行处罚。

不愿聆听的领导:不愿聆听的领导不是对你所说的不感兴趣就是缺乏对别人的尊重。和这些人打交道的最好方法就是把你所说的记录下来,通常这些领导之相信写在纸上的东西。

避免型领导:这些领导害怕做出错误的决策,所以他们就避免做出决策。他们要求做出更多的调查研究、取消会议、推迟进入下一个阶段。对付这类领导的最好方法就是定出下一阶段开始的最后期限。把最后期限写下来,并且得到他们的认可。

微观管理型领导:这类领导一般都是完美主义者。觉得没有人能够像他们做的那样好,或者不信任别人而不肯把手中的工作交给别人做。对付这类领导最好的方法就是有礼貌的让他知道这是“微观管理”,他们需要别人来告诉他“这样一来,我无法去做我应该做的工作”。许多领导没有意识到他们这样做是“微观管理”,所以要有人告诉他。

进攻型领导:对付这类蛮横的领导是对他们有友好的表示,并让他们知道,他的行为伤害了你。不要在他面前退缩,如果他依然继续这种作风,你可以到人力资源部门寻求帮助。

编辑 | 阅读全文(460) | 回复(0),PMPguoyuangang 发表于 2008-9-8 9:52
 

1  需求信息的复杂性。与其他有些传统项目不同,信息系统要满足的诗人的主观需要。由于人的复杂性,给信息系统带来了无数的难以确定的因素。而且,随着项目的进展,许多具体情况的明确,项目的成本估算也会相应的有所变化。

2  开发技术和工具的不断变化。开发工具软件的不断升级,技术方案不断更新,这些技术的进步让信息系统项目可以提供功能越来越强,但是给信息系统项目的成本估算带来困难。

3  缺乏类似项目估算数据可供参考。有效的项目成本估算是建立在大量的同类项目的成本估算的基础上的。没有大量的同类项目的经验,信息系统项目的成本估算也就非常困难了。

4  缺乏专业和富有经验的人才。

5  信息系统研发人员技术能力的差异。不同人员的不同态度、经验和能力都会造成不同人员的截然不同的效率,这也给信息系统的成本估算带来了困难。

6  管理层的压力与误解。

应避免的常见错误:

1  草率的成本估算。由于市场和管理层的压力,项目组成员或者管理者被迫进行真正的准备的情况下作出成本估算。

2  在项目范围尚未确定时就进行成本估算。在信息系统中也非常常见,往往是项目组对该做什么,不该做什么还只有一个粗略的概念时就要进行成本估算。

3.过于乐观或者保守的估算。过于乐观的估算会给项目带来压力。保守的估算可能会使决策者放弃本来有利可图的项目。
编辑 | 阅读全文(622) | 回复(2),PMPguoyuangang 发表于 2008-8-1 15:19
 

项目管理培训及应用感受分析

郭远刚

作为一个项目管理的培训师和应用者,通过多年的实践,对项目管理有深深的感受,可以说:项目管理是未来的浪潮、是跨国公司强有力的竞争工具、是实现优异的商业活动的关键、是控制项目的一种积极主动的方法、企业迎接挑战的有力武器……。学习项目管理,就要站在一个高度,加强整合的思想、系统的观念、平衡的原则来管理项目;发挥团队的智慧、重视沟通的力量、项目管理文档化、经验教训知识化;思想方法比工具重要,工具比经验重要;管理变更、管理风险、重视计划的力量。下面我从个方面来阐述一下我在项目管理领域做的培训及应用感受。

一、学习项目管理的意义

现代项目管理中项目的概念要比通常意义上的概念更广,现代项目管理涉及到生活和工作中的方方面面,例如电力、石油、石化、交通、建筑、电信、制造业、IT、自来水、燃气、教育等行业。古埃及的金字塔、古罗马的尼古水道、中国的万里长城、都江堰、北京奥运会、上海的世博会、西部大开发、三峡工程等大型的建设项目,还有很多在日常工作当中的小型工作,包括开发一个新产品、一个市场的运作活动、坐一趟火车回家过年、邀请亲朋好友在家聚餐,都被看作是一个一个的项目。如今的社会是一个项目的社会,为什么这么说呢?因为我们居住的房屋、使用的各种电器、各种日用品,都是通过项目形式来运行的,因此,有专家指出,人类的活动有1/2是通过项目的形式来开展的。

20世纪90年代以后,国家之间、企业之间的竞争越来越激烈,一个组织、一个企业管理效率的高低直接影响这个组织的生存或者企业的经营效益。在这种情况下,项目管理被看作是一个可以用来应对激烈竞争环境的解决方案。世界500强以及许多跨国公司都认为,企业的成功在于有效地推行项目管理。越来越多的企业要引入项目管理,一些跨国企业也把项目管理作为自己主要的运作模式和提高企业运作效率的解决方案,比如HPIBM、华为、花旗银行、摩托罗拉等公司推行PMI的项目管理思想。由此可见,项目管理在当今经济社会中的重要性,不久的将来一定会各类企业中普及。

二、战略管理与项目管理的关系

战略管理主要面向未来,是企业发展的核心,它主要强调做正确的事情。项目管理主要面向过程,是企业发展的载体,它主要强调把事情做正确;项目管理是战略的载体和实践,它既是一种思维方式和工作方法,也是一种先进的文化理念。所以战略管理与项目管理是实现企业发展的鱼水关系,在企业发展过程中战略管理是核心,项目管理的组织形式已经为企业组织的发展,提供了一种新的扩展形式,21世纪企业的生产与运作将更多的采用以战略管理为核心,以项目为主体的发展模式

三、项目管理与创新的关系

江泽民同志指出:创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺的不竭动力。民族进步需要创新,项目管理作为一门科学,项目管理对象(即项目)是由多种要素组成的复杂系统,项目管理必须要从系统的整体出发,运用科学的原理和方法,研究和处理好系统内部各要素、各系统之间的关系,以及系统内部与外界环境的关系;同时也要不断创新,也要走向现代化。由于项目具有一次性的特点,因而既要承担风险又必须发挥创造性。这也是与一般复杂性的管理的主要区别。项目的创依赖于科学技术的发展和支持,特别是在项目管理的前期构思中,要十分重视科学技术情报工作和信息的组织管理,这是产生新构思和解决问题的首要途径。企业为了在激烈的市场竞争中生存、发展,除了要做到:做正确的事、正确的做事、快速的做事之外,更重要的是需要不断创新,不断改进改革创新,实行科学发展思路,思想先行。没有先进的理念就没有先进的管理。

四、项目管理与信息化的关系

21世纪是知识爆炸的时代、是信息化、数字化的时代,更是资源运用效益化的时代;因此,项目管理的发展势必需与时代的脉动密切结合,并与市场的需求息息相关。信息化是充分利用信息技术,开发利用信息资源,促进信息交流和知识共享,提高经济增长质量,推动经济社会发展转型的历史进程。信息技术作为一种先进的技术,近几年,越来越多的深入到企业管理中,也越来越广泛的作用于项目管理的全过程,极大地提高了生产运作管理、研制生产和管理能力。在信息经济的环境里,事务的独特性取代了重复性过程,信息本身也是动态的、不断变化的,灵活性成了新秩序的代名词,实行项目管理恰恰是实现灵活性的关键手段。

随着人们对项目管理的逐步认识,项目管理的范围进一步拓展,从工程项目到科研项目,从高新技术发展到传统产业改造,项目管理的外延一步步扩大,呈现出点多、面广、线长的特点。这种客观情况,对管理手段提出了更高的要求。实现有效管理,管理组织就有必要建立起良好的项目综合管理信息系统,就需要提高管理人员应用现代信息技术的能力,把项目前、项目中、项目后的各项内容以及可能发生的情况进行综合归纳、分析、总结和预测,实施动态监管,以实现更高效的管理。

五、项目管理的学习-实践-认证

项目管理作为2007年度最受欢迎的培训之一,在2008年及以后一定会更加受欢迎,充分体现了它备受重视。项目管理是一个不断提高的过程,要学习-实践-认证-再学习-再实践,学习是成为职业项目经理的核心基础、实践是成为职业项目经理的立业之本、认证是成为职业项目经理的专业证明。

学习是成为职业项目经理的核心基础

系统的现代项目管理知识体系学习是从事项目管理的基本保证,在学习与应用PMBOK和其他项目管理知识体系多年之后,本人体会到有效的项目管理方法和工具对于项目的成功起到至关重要的作用。学习与培训包括旨在提高项目团队技能的所有活动,培训可以是正式的或非正式的。通过学习可以促使项目经理树立项目的意识,树立一种按项目进行管理的理念,这对于项目的成功非常重要。

实践是成为职业项目经理的立业之本

深入持久的项目管理实践是项目经理成长必不可少的重要环节,注重项目管理方法和工具在实践中的应用是一个优秀项目经理应具备的基本理念。项目管理作为注重实践的一门管理艺术,强调的是如何有效地解决项目实施中的问题。由于项目的一次性、多目标性、独特性、渐进明细性,决定了项目管理过程的动态性和复杂性。这些都对项目经理的应变能力、解决问题的能力、综合协调能力及团队组织能力等方面提出了很高的要求,实践是提高和锻炼这些个人素质和能力的重要环节。

认证是成为职业项目经理的专业证明

专业权威机构的项目经理认证对于走向职业项目经理的道路将起到促进作用,各种项目管理专业资质认证将给职业项目经理提供一份其从事项目管理的知识、经验和能力的综合证明,同时也是项目经理从事项目管理工作的资质认可证明。目前国际上的PMPIPMP的红火是有力的证明,还有国内的信息系统项目管理师、工程项目管理证书、CPMP认证等都对我国推行和发展项目管理起到了非常大的作用。

六、项目管理的核心是项目经理

作为一个项目经理就要做到:项目启动、计划、执行、监控、收尾的五项。将这五项的各个环节处理顺利,项目就会有60%的成功希望,而剩余的40%需要项目经理适时地改变。能够不断适应新需求的项目经理,就可以带领项目走向成功。同时,项目经理作为项目管理过程的核心,在项目管理过程中要履行以下职责。

项目经理要向项目发起人负责。项目发起人(一般为公司管理层)通过发布《项目章程》等方式,授权项目经理负责项目的实施,项目经理有责任通过对项目实施的管理达到公司管理层的期望。

项目经理要向客户负责。项目经理要通过对项目实施的有效管理,使项目实施的最终结果能满足或超出客户的期望。

项目经理要向项目团队成员负责。项目经理需要在项目实施过程中发挥自己的领导能力,为项目团队成员营造合适的工作环境和工作氛围,使团队成员可以高效地发挥自身的潜力,并同时通过参与项目实施进一步提升团队成员的能力。

项目经理要向其他关键利害关系者负责。项目经理要平衡各个利害关系者之间的利益和期望,合理利用资源,争取让大家实现共赢。

在项目管理过程中,项目经理要达到以下一些能力。

做项目经理最好是要懂技术。技术有两个属性:广度和深度。

广度越广,则你的立足点就越高,眼光越长远,视野越开阔;你能预见到更多方面的风险;深度越深,则你对细节的把握度越强,执行力越强;你能给项目组成员进行技术指导,而不是制定空洞、不切合实际的计划。你能预见到更隐蔽的风险。不懂技术的项目经理,往往只是个电话会议组织者、听筒,无法给出正确的判断,和项目组员产生隔阂。

一个人的技术无论如何高超,也无法单独完成一个大项目。要创造更大的价值,必须学会项目管理,召集各种人才来共同完成。

德,高尚品德、奉献精神、待人真诚、遇事沉着冷静、敢于面对挫折和失败、自信心强;识,思维敏捷的见识、改革现状的胆识;能,组织才能、管理才能、灵活而不失原则;知,知识水平、知识结构;体,充沛精力、强健身体。

一个项目经理需要有一个勇于承担责任的精神,积极创新的精神,实事求实的作风。

作为一个项目管理者,首先应明白什么是项目的成功,理顺项目的各种关系,制订出合理的计划,并加以控制。团结好整个团队,在项目中多作出书面记录,与别人交流时注意听和理解,注意演讲进的方式方法,合理的按排时间,当然了,也要学会放松自己。

七、项目管理是一项系统工程

项目管理的对象往往是一个系统工程,项目管理一般由多个部分组成,工作跨越多个组织,需要运用多种学科的知识来解决问题。比如,对于一个科研项目,要有项目选择、计划制定、过程管理、收尾等重大的环节,每个大的环节下又有诸多繁杂的小细节。首先,项目选择要考虑本科研单位的队伍结构是否合理、研究思路是否明确、主要研究条件是否具备等等。其二,计划制订就需要项目经理组织团队成员来制订合理的项目计划。其三,过程管理需要项目经理组织专家进行定期检查和适时监管。最后,要组织收尾工作、专家验收和材料整理、存档,形成组织过程资产。

八、结束语

通过对项目管理学习、培训和应用的感受,归根结底,项目管理与生活和工作联系紧密,与社会发展的新方向步调一致,与时俱进,项目管理的理论和应用方法从根本上提高项目管理人员的运作效率,改善项目运作的结果,提高企业管理水平。因此项目管理现在广泛应用于发达国家的各行各业中,也一定会在发展中国家和欠发达国家广泛应用。作为国内的项目管理实践者,学会科学管理一个项目,也一定会将项目管理知识体系,个人感受与大家一起共勉。

编辑 | 阅读全文(366) | 回复(0),PMPguoyuangang 发表于 2008-7-29 10:32

      最近一直没有上来,是因为本人在管理几个重要的项目,根据PMBOK的思想再加上项目管理的一些艺术,觉得项目管理还是很难的。不过,总体来说,本人管理的几个项目都还不错,至少比一些人强很多,虽然没有完全达到项目的最终要求,但是离目标很近很近。做项目管理,一定要在一个很好的项目管理环境中来进行,一定要有项目干系人的大力支持,一定不能忽略看起来不起眼的干系人。

    前不久,我组织我们的人去投标,就是被一个门卫把我们给枪毙了。事情是这样的:在上午的招标过程中,我们的技术部分,商务部分,陈述环节等等都在领先的地位,根据我们的经验,认为拿下这个项目完全没有问题。中午吃饭、休息的时候,对方公司的老总问门卫,来投标的几家公司那个公司开的车最好,门卫很认真的说谁谁的公司是奔驰、谁谁的公司是宝马,谁谁的公司是海马,只有我们公司是富康,就这样,在下午的评标过程中被安静的淘汰。原来对方公司的老总很看重投标公司的场面,他认为好车代表着实力。被淘汰之后,我们发誓,以后投标买不起宝马,就借宝马去。一个门卫,根本就不考虑他是项目干系人,正是他的不起眼,我们的项目没有拿到。值得我们反思的还有很多很多。

  

编辑 | 阅读全文(1172) | 回复(17),PMPguoyuangang 发表于 2008-6-18 10:10

企业在经过了项目管理的实施之后,往往可以在以下几方面得到明显的改进:

1、通过项目化活动,不仅针对某一方面,而是对企业技术和管理的全面改进,使技术的进步,管理水平的提升及成本更低。

2、项目化管理,通过与一项工作关系最为密切的人参与并负责该项目,而使员工的责任的提高改进的效果更好。

3、项目化管理突破原有职能业务型组织形式,以创新为导向强调什么可以改变,而不是约束导向强调不能改变什么,培养企业的创新型文化。

4、解决项目化过程中的“一个人,两个老板” 的现象,是将“两个老板” 合二为一,将职能经理与项目经理由同一个人担当,并在团队中加入业务专家避免项目经理人在不得不做决定的时候缺乏专业支持。

5、形成了强调团队和相互支持的企业文化,改进了问题的处理和沟通,降低了项目的风险。鼓励使用WBSCPM等技术工具,培养了基础的项目执行人员。

6、员工在参与项目过程中学会了怎样定义一个清楚的目标和问题,提供充分的数据,解决了以前日常工作中任务的无人负责的现象,改善了企业原来粗放的计划方式,学会了评估时间和成本,使编制出的项目计划具有相当的细节和深度。

7、企业培养了一种风险管理意识,在项目进行前就评估可能对项目产生影响的因素,并开发出应急的计划,改变了以前在项目出现重大变化时的被动的亡羊补牢的工作方式,提高了风险管理的技能和意识。这也是我们在工作往往容易忽视的地方,风险意识一定要加强!
编辑 | 阅读全文(901) | 回复(1),PMPguoyuangang 发表于 2008-5-14 21:32
 

增进项目沟通效果的技巧总结

在项目沟通管理过程中一定要善于运用非语言信号为语言的效果进行铺垫,真诚的微笑,热烈的握手,专注的神态,尊敬的寒暄,都能给对方带来好感,活跃沟通气氛,加重后面语言的份量。在工作过程中本人总结出了如下增进沟通效果的技巧:

赞美对方,这几乎是一个屡试不爽的特效沟通润滑剂。这个世界上的人,没有不吃表扬的,学会赞美,将使你在任何沟通中一帆风顺。即使给领导提意见,也要先表扬后批评。不要怕人说拍马屁,把拍马屁当作对领导的激励,只要表扬的内容属实就没问题。领导与员工一样都是人,员工需要激励,领导同样需要激励。

移情入境,即设计一个对现实有借鉴意义的场景,进行情景教育。例如,燕昭王千金买死马,为了表达一个信息:死马尚值千金,况活马乎。赵高于秦庭指鹿为马,给人的信息是:我的意志不可违抗。项目管理培训中设计的很多课堂游戏,用意都在于用一个显而易见的事实去启发人的思路。

轻松幽默,既是通向和谐对话的台阶和跳板,又是化解冲突、窘境、恶意挑衅的灵丹妙药。戈尔巴乔夫刚上任时被舆论界一致认为是契尔年柯的傀儡,一个记者在新闻发布会上向他提了一个尖刻的问题:“总书记先生,您在做出任何重大决定前是否要看您身后那个重要人物的眼色?”戈尔巴乔夫用一个幽默的回答化解了他的窘境,他正色道:“在这种正式场合,能不提涉及我夫人的问题吗?”一个记者问李瑞环:“你反复强调团结,是否意味着你们的领导班子现在不团结。”李瑞环没有直接回答,而是微笑着反问:“那么我祝你身体健康,是否意味着你的身体不健康?”一个全班最丑的女孩走上竞选班花的讲台,对台下的女同学们说:“请把这一票投给我吧,数年以后你们就可以指着我对你们的男朋友说,瞧,我比班花还漂亮。”于是,她以全票当选。幽默可以创造奇迹,使不可能的事情成为可能。

袒胸露怀,又被称为不设防战术,意在向人们明确表示放弃一切防备,胸襟坦荡,诚恳待人。有很多企业家喜欢在洗浴中心招待客户,是为了以此拉近与客户的关系,大家都脱光了,赤诚相见,谁也端不起架子。这也是一种非语言信号。人类的许多非语言信号都是出此用意,例如敬礼、握手、作揖都是为了向沟通对方表明手中没有武器。人类通行规则的起源是左侧通行,原始部落的两队人在一个峡谷相会,一般会习惯用抓着武器的右手向着对方。古时候人们习惯于从左侧上马,从而演变为今天从左侧上自行车和摩托车,因此左侧通行更方便安全,也更科学。可是为什么世界上大多数国家最终都把左侧通行的习惯改为右侧通行了呢?就是要故意把较弱的左侧让给对方,借此表达和平的善意。显然,这不是为了方便交通,而是为了方便沟通。

求同存异,又被称为最大公约数战术。人们只有找到共同之处,才能解决冲突。两口子吵架,最后一句话“为了孩子”相拥和解;两个员工争执不休,最后一句话“都是为了工作”握手言和。无论人们的想法相距多么遥远,总是能够找到共同性。有了共性,就有了建立沟通桥梁的支点。

深入浅出,这是提高沟通效率的捷径。能够用很通俗的语言阐明一个很复杂深奥的道理是一种本事,是真正的高手。毛泽东把马克思主义的道理千条万绪归结为一句话:造反有理。精辟至极。马克思写了一大堆书,为什么?就为了证明一件事:无产阶级的造反不是瞎胡闹,是有道理的。道理何在?请看资本论。张瑞敏把项目管理比作擦桌子。柳传志把组织的功能比作瞎子背瘸子。精辟至极。大师的语言,最大的特点就是生动浅显,容易解码因而容易理解。

  项目计划究竟由谁来核审?

如果说计划的核审就像过筛子,那么不同的筛子应该由不同的干系人来执掌。在一个项目中,最重要的干系人是团队成员、项目发起人(老板)和客户,而这中间项目经理又是其核心和焦点,让这些人共同参与计划的审核是十分必要的。下面来分析一下在每个关卡各类项目干系人的审核过程的关注点和作用。

第一道关是团队员工,他们是计划制定的参与者,他们最关心的是项目的可操作性,因此团队员工是审核项目可行性和计划合理性的最佳角色。例如,是否有足够的技术手段、时间和预算去完成计划规定的任务,工作负荷是否超出人力资源的供给极限。

最后一道关是客户,客户关心的是项目能否完成,可交付成果的质和量能否保证,因此他们是工作计划执行效果的权威终审者,其审核的尺度,就是对项目可交付成果的满意度。在很多情况下,客户是无法直接参与项目计划评审的,特别是那些客户群体庞大而分散的项目,这时比较可行的方法是聘用咨询调查公司,由其通过调查汇集客户的满意度,代表客户进行评审。

项目发起人(老板)的立场通常站在客户和团队员工之间。如果说,客户考察问题的角度更多是必要性,员工考察问题的角度更多是可行性的话,那么老板往往是两者立场的协调者或平衡者。有必要的事情未必可行,可行的事情又不一定必要,客户和员工由于立场的局限性都只会从各自利益出发考虑问题,而只有老板能够比较全面地考虑问题,比较理智地权衡效益与风险,从两者的平衡点把握项目的目标宗旨。因此,项目发起人是目标宗旨、投入产出效益、风险评估这三项指标的最佳审核者。

编辑 | 阅读全文(1120) | 回复(1),PMPguoyuangang 发表于 2008-3-24 16:38

  项目风险管理的阶段论

郭远刚

由于项目管理的特性之一:渐进明细性,所以项目风险也具有渐进性,使我们有可能为它的发展进程设置里程碑。在多年的项目管理过程中,本人觉得风险的历程可以分为三个阶段,在不同阶段,风险管理各有不同的内容和重点。

第一阶段:在风险的潜伏阶段,风险尚未显现,但其可能性存在于各种征兆之中。这个阶段的风险管理重在预防:

1、  识别潜在的风险。这是预防风险的第一要务,不能识别就无法预防。识别风险的一个重要手段是量化,量化的好处是可以通过对比来鉴别风险征兆,可以设置临界点作为预警指标。例如,我们识别出高血压是引发心脏病的重大风险,为此我们设置出一套检测血压的量化指标,把预警临界值设置在90/140。这样,我们就可以通过与正常指标的对比来监测高血压的风险了。

2、  规避和转移风险。是预防潜在风险的另一个有效办法。当你识别出某件事情可能会有风险时,只要放弃做这件事,或者换一种较稳妥的方式去做它,就可以避免风险发生。如果你知道喝酒有可能导致高血压或心脏病,只要避免喝酒或者改喝红酒或啤酒,就可以规避风险。转移风险最常用的办法之一是买保险。即使你不幸患了心脏病,医疗费有保险公司买单,可以大大减少生命危险和经济损失。

3、  准备风险应对方案和危机处理预案。是预防风险的核心内容。一旦风险和危机来临,有应对预案就可以有效地降低风险的损失和危机的灾难。你可以把常用的药物分放在家里和办公室容易拿到的地方,把医院的电话输入电话机,预先嘱咐身边的人如何处理,这就是风险预案。一旦心脏病突发,这些事先准备好的预案就足以挽救你的生命。很多人就是因为没有这些预案而猝死非命。也许有些风险预案永远也用不上,但是这并不说明它们是多余的。只有风险降临的危机关头,人们才会感觉到它们性命攸关的价值。

 第二阶段:在风险的发生阶段,风险已经来临,风险将带来的损失已经不难预料,这个阶段的风险管理重在应对:

1、  选择和实施风险应对预案。事先准备的预案可以大大提高风险应对的决策效率,把决策简化到抉择。例如,当飞行故障发生时,油料往往只够飞半个小时,没有时间决策,只能在预先准备的预案中选择实施。当你的电脑系统被病毒侵袭的时候,当你的技术关键人突然辞职的时候,当你的主要客户因故拖延付款的时候,当你的主要供应商突然宣布提高价格的时候,如果你能够事先准备好应付的预案,你就会有更多的选择余地,有充分的应对时间,就不会在突然降临的风险打击下束手无策。

2、  采取权宜措施缓解风险。有些时候实施风险预案需要时间和条件,权宜措施就是为了争取时间和创造条件。面对绑匪,你首先应该派遣的不是军队而是谈判代表,后者将为前者的部署争取时间;面对航班拖期后愤怒的旅客,你首先需要调动的不是飞机而是饮料和食品,以抚慰旅客激动的情绪;当你的电脑被病毒袭击而瘫痪的时候,你首先要做的也许不是修复系统而是抢救文件;当客户拖延付款的时候,你当务之急也许不是催讨债款而是拆借周转资金。在很多情况下,权宜措施也是构成风险预案的组成部分,但是当风险预案没有料到的情况发生时,应急的权宜措施最能考验一个管理者的应变能力。

3、  采取补救措施抵消损失。当风险造成的损失不可避免的时候,可以堤外损失堤内补救。例如出口产品如果在进口国因质量问题退货,则“出口转内销”,挽回部分损失;如果客户无力偿还债务,可以用汽车及电脑之类的资产抵扣部分损失;如果因下雨不能户外施工,就安排培训,以免浪费时间。失之桑榆,收之东隅。 

第三阶段:在风险的后果阶段,风险造成的损失已经成为事实,形势危急,这个阶段的风险管理重在应急和善后:

1、选择和实施危机处理预案。如果血栓梗塞了心肌;如果洪水冲破了大堤;如果飞机掉进了海里;如果被媒体揭穿了老底;如果电脑文件全军覆没;如果欠债客户卷款逃逸;这时风险就变成了危机,应对就变成了应急。应急实际上和风险应对没什么区别,不过预案的作用会更突出,因为危机时刻没有时间容你深思熟虑,只能选择过去准备好的主意。

2、实施灾难救助措施。危机往往伴随着灾难性的后果,损失已经铸成事实,形势无法逆转,因此需要考虑善后措施,如抢救生命,抚恤家属,挽回信誉,收拾残局,另寻替代方案等等。

3、资料存档总结教训。这是善后要做的最后一件事情,但是它常常被忽略忘记。所有的风险和灾难留下的记录都是人类的遗产,它将为后人识别风险提供宝贵的线索。今天的人是站在前人肩膀上进步的,如果没有前人留下的资料,我们至今还在黑暗中摸索,还会在同一块石头上绊倒无数次。文档化管理,是我们迈向学习型组织必须跨过的门槛。

编辑 | 阅读全文(908) | 回复(6),PMPguoyuangang 发表于 2008-3-19 14:38
 

 

基于PMBOK思想的水务信息化项目质量管理

武汉钢铁(集团)公司房产公司

郭远刚

摘要:本文详细阐述了基于PMBOK思想的项目质量规划、质量保证和质量控制的理念,并且分析了项目质量管理在水务信息化项目管理中的研究与应用,关键是通过依据、工具与技术、成果的过程来分析水务信息化项目质量管理的要求,认识到项目质量管理是水务信息化项目成功的保证,值得借鉴

关键字:PMBOK  水务   信息化   项目质量管理   项目管理

 

Project quality management of water service informatization based on PMBOK

Real Estate Co. of Wuhan Iron and Steel (Group) Corp.

Yuangang-Guo 

Abstract:This paper elaborated the thought of planning, guarantee and control for the project quality based on the “PMBOK”. It analyzed the research and apply of the project quality management in the project management of water service informatization, the request of which should be analyzed by the process of the foundation, tool, technology and result. The project quality management can guarantethe success of the project management of water service informatization.

Keywords: PMBOK, Water service, Informatization, Project quality management, Project management