这几天接到两通回访电话，都是询问月初被公司解聘的一名员工情况。当然这是作为hr在挑选人才时进行的一项必要工作。作为同行的我应该是要全力配合的。 好在第一通回访的那位hr一定要向公司总经理进行了解，因为那位解聘的员工是总经理的助理，所以他给对方提供的联系人不是我，呵呵。当然在放下电话后便将情况告诉总经理，说明对方的情况，需要约时间来谈这个问题。第二通是昨天下午接到的，对方很明确的说要向hr了解情况，没办法只能出面应对了。
如果说是一位正常离职的员工，这样的回访电话很好处理，一般都会说些好听的话，会给对方提供一些积极的信息，但还是以客观事实为准不会虚构。这次的回访让我更让总经理为难，在和他沟通的过程中，感觉到他很难决断如何处理这件事。如果……
