观点

奥运年3月，樱花漫漫，小公司注册成立。

接下来，就是要找几个兵。在51job上刊登了3个招聘岗位：销售经理、销售代表、销售助理。其实，我就是想要3个人：NO.1：能够独立开拓客户的老SALES,暂冠以销售经理；NO.2：能够挖掘客户信息的销售代表；NO.3：能够帮助公司散播信息的销售助理，网络是主要平台。招聘要求在具体的岗位中，均有明确交代。

1周后，分别得到45份简历，（感谢51job赠送一个首页广告链接），数量着实不少。接下来挑选面试名单着实犯难。投递中几乎涵盖360行，药、房地产、保险、办公用品、证券、酒店……从业背景中，有技术工程师、维修技工、保安、导购等。硕士、大本、大专、中专、初中人才皆有。
姑且不论简历筛选时间，面试上，也需投入大量时间做甄别。而我们只是一个微型公司，不能想象规模大一点的公司需要在此方面投入多大的时间和精力。

我以为：

• 招聘服务商注重于市场推广的竞争，而在页面服务功能和细化上，难以创新；
• 招聘服务行业亟需面向行业化专业发展的公司或服务提供；同样的道理，门户类网站走到了市场的十字路口；
• 求职者中可能存在浮躁、竞争压力过大等问题。大多数人缺乏定位和职业规划；

以前听过一些HR抱怨：收不到简历、找不到人、留不住人……着实同情。

招聘服务领域是不是也进入“红海”了呢？

挑战的同时，是不是也孕育着创新机会呢？