孟森

关键字：领导 领导风格

关键字：市场营销 推销 办公室

  下午在办公室与一位老员工谈话，外面一位素不相识的人在门口等候了很长时间，背着包。
一小时后，谈话结束。
那人看上去40岁左右，进来很有礼貌地自我介绍：“我是上海××文具电脑公司的，请问您是孟总吗？”
我说：“是的。”
他说：“我们公司最近研制一种无珠签字笔，很耐用，你看看？”后用笔尖在我办公桌的玻璃板上用力戳了几下，完好无损，确实是好笔。接着说：“这个笔的笔芯使用时间是一般笔芯的5倍。我们公司不做广告，主要通过使用人的口碑相传，现在公司给我们每个人1万支的赠送任务，孟总送给你们多少支呢？你们公司多少人使用笔？”
我回答：“1200人左右，七八十人左右使用笔比较多。”
他就送我们100支。让我写收条，这时拿出我市的一些企业写的收条。
这时，曾经出身销……

关键字：培训与发展 职业 培训 规则 领导 校园

  规则五、对组织或领导有意见采取正确的方法解决
 
作为一个员工，在一个团队或组织里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇时，员工可以选择通过一定的程序和方式提出，按照公司反映问题的有关规定处理。如果公司没有相关的规定，一般情况下，可以找领导心平气和的真诚进行沟通，说明自己的情况和用意，如果没有作用，可以找领导的上级逐级进行反映。如果好事没有任何作用，可以到人力部门或企管部门反映。
但是采取煽动闹事的方式公开对抗的方式来解决问题，往往容易把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式，作为一个团队或组织是绝对不能容忍的，结果可能就会问题没有得到解决，自己已经被辞退。如果造成恶劣的影响或严重的后果，就会使自己面临法律的惩戒。
切忌采取煽动同事公开与团队或组织进行对抗的方式来解决问题，基本上一个正常运转的团队或组织，对带头闹事的一般会“杀无赦&rd……

关键字：营销 推销 拜访客户

       上午在办公室写材料，接到一个电话，对方说，他是一家网站的推广人员，该网站是国家互联网中心办的网站，很有权威性。希望我们公司能购买一个帐号，每年19800元。我想详细打听一下具体内容，他说：“请问你有决定权吗？”言下之意，你没有决定权，就不能告诉你。

　　我说：“我没有决定权，但有向领导建议的权利，这些问题，都是先由我来初步考察，再向领导，汇报。”

　　他便向我做了介绍，说了好几分钟，我也没有听明白，便对他说，“电话里听不明白，你能不能来一趟，详细介绍一下？”他问我，坐公交车怎么走，我告诉他具体路线。

　　他问我：“你下午在公司吗？”我说：“在”。他说：“我两点左右去找你。”

　　我问……

关键字：职场 处事 规则 为人 领导

关键字：职业人 能力 工作经历 生活经历 财经

有很多的员工，总是说：我没有能力，我从小都不如别人有能力。也有的人认为能力是天生的，其实是这种观点有很大的片面性，都是对能力的误解。
首先能力不是天生的。可能有的人认为有的人从小就比较有领导力，有指挥欲望，的确有的人从小会有这样的天赋，但这种天赋不是出生时带来的，而是小的时候受父母和周围人的影响，潜因莫化地对它起到了作用。
提高人的能力可以从以下几个方面着手。
1、学识。主要是两个方面，一方面是学校里学到的知识，在学校里学到的东西理论性比较强，需要在实践中摸索一段时间，才能应用。另一方面是工作中学到的知识，这需要在实际工作中不断的去学习。只有不断的学习，才能掌握不断变化的、发展的知识，不断适应岗位对人的需求。
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。有一个博士分到一家研究所上班，有一天，他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长也在钓鱼。不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上走到对面上厕所……

关键字：人力资源管理 岗位轮换制 复合型人才

关键字：人力资源 岗位轮换

 原料进场是所有生产企业的关键环节，也是供应商行贿最容易出现的岗位，按照企业界的惯例，这些重点岗位实行岗位轮换制。公司为了避免原料进场的出现问题，决定实施岗位轮换，王总经理、人力资源部和我一起商量，王总决定将收料员与烧结车间的重要岗位的车间工人进行了轮换。由烧结车间主任挑选综合素质过硬的人选，仓储部部长给收料员谈话后，通知上岗。事后一位收料员带了一个人找仓储部长，恫吓仓储部长。

关键字：管理技能 赞美

“赞美”是对他人成绩的认可，对他人的价值的高度肯定。真诚的赞美，可以产生一种亲近感，缩短彼此之间的心理距离，是一种有效的激励方式，在提倡人性化的现代管理中，“赞美”也开始受到重视。一些企业家在企业管理中自觉或不自觉地认识到了赞美的巨大魅力，比如美国著名企业家玛丽．凯．阿什就曾坦陈：“要成为一个优秀的管理人员，你必须了解赞美别人可以使人成功的价值。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量。”     一、赞美三部曲
    第一步：赞美事实；赞美过程中千万要尊重事实，不要生搬硬套，也不要虚夸，否则对方会认为你在奉承他，是虚情假意。
    第二步：与他的学识、人品相结合；人的本性都是希望自己是有学问的人或者是人品质好的人。常用……

关键字：基层经理 角色认知 管理技能

关键字：职场/励志 职业生涯 职业规划 职业计划

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职业规划——职业晋升的前提  
一、什么是职业生涯规划
简单来说，职业规划是指一个人对他在一生的工作时间内所承受工作发展历程的计划。
具体来说，职业规划工作的主要内容是个人对职业生涯的主、客观条件进行分析、研究的基础上，确定最佳的、最适合自身的职业奋斗目标，为实现这个目标做出具体的学习、培训等安排。
按照规划跨越的时间长度，职业规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划和人生规划4种类型。
需要注意的是：职业规划的目的，不是仅仅局限于帮助我们找到一份满意的工作，它还可以让我们更加了解自己，了解社会环境，并在此基础上，发掘自身潜力，提升综合素质，畅想未来，为自己制订出一生的发展目标。
二、职业生涯规划的意义
1、可以明确个人的职业目标
凡事预则立，不预则废。人生需要有前进的方向和目标。没有了目标，我们就像轮船在大海里失去了航向和灯塔，会浪费了大量的时间和精力。
【案例……