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1 摆正心态,敢于面对现实
 
  对于那些不停地抱怨现实恶劣的人来说,不能称心如意的现实,就如同生活的牢笼,既束缚手脚,又束缚身心,因此常屈从于现实的压力,成为懦弱者;而那些真正成大事的人,则敢于挑战现实,在现实中磨炼自己的生存能力,这就叫强者!
  在此,我们可以得出一条成大事的经验:适应现实的变化而迅速改变自己的观念,最重要的是需要我们有一副聪慧的头脑和灵活的眼睛,做生活的有心人。
  在现实的压力之下,如果你能改变观念,适时而进,可收到事半功倍的效果。
  我们的自下而上须臾离不开现实,随着现实的变化,我们必须随之调整自己的观念、思想、行动及目标。这是生存的必须。
  如果我们有办法来改变现实,使之适合我们能力和欲望的发展需要,则是最难能可贵的。
 
2 让你拥有过硬的自制能力
 
  自制,就是要克服欲望,不要因为有……
编辑 | 阅读全文(14) | 回复(0),david huang 发表于 2008-5-14 15:26

 

在冷风瑟瑟的冬日里,有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方的身上都有刺,刺的双方无论怎么调整睡姿也睡的不安稳。于是,它们就分开了一定的距离。但又冷的受不了,于是又凑到了一起。几经反复的折腾,两只刺猬终于通过自己的努力找到了一个合适的距离,又能互相取暖,又不至于刺到对方,于是舒服的睡了。

    这个故事不禁让我们想到了管理实践中管理者与被管理者之间的距离应该是多远呢?无疑,刺猬理论给了我们最贴切的答案。

    但同时笔者认为,工作团队形式的不同也将决定管理距离的远近。

    问题解决型团队

    这种团队通常并不一定要在一起工作,但他们可能每周抽出几个小时去讨论如何提高产品质量,如何增加销售业绩等组织上的问题,比……
编辑 | 阅读全文(12) | 回复(1),david huang 发表于 2008-5-14 15:24
一个经历过四家大型企业信息化管理职位的人,放弃了继续向cio努力的方向。按照常人理解,有了四家企业信息化建设的历练,他应该算得上是这个行业里的资深人士了,相信很少有职业规划师会给他改行的建议。何况,35万元年薪的工作,对民营企业的CIO来说,也足以算得上是具有充分的诱惑力了。那么他为什么不继续走下去了呢?
“我想寻找正途”——这是他的原话。在他看来,CIO是企业里最弱势的管理者,而企业信息化要想做好,恰恰最需要的就是管理在前、流程梳理先导,然后整体规划,再具体选型实施,而不是盲目地为了上系统而上系统。但他经历过的那些民营企业家,对信息化的热情不可谓不高,可是在他们的意识里,先进的系统可以带来先进的理念,从而在具有了信息化的外壳之后,企业也就变成了现代化企业,似乎一下子就摘掉了管理落后的“土老帽”标签。当激情高涨的阶段过后……
编辑 | 阅读全文(9) | 回复(0),david huang 发表于 2008-5-14 15:20

2008-4-29 11:28 | 像艺术家一样创新

  宜家的顾客一体化战略、Dell的直销战略、沃尔玛的大卖场战略……这些都是在教科书中被演绎了无数次的成功战略,为什么我们的企业就是学不来呢?为什么我们的企业就产生不了这么成功的创新呢?这是中国的企业家常常产生的一种困惑。
  原因其实很简单:中国的企业只能学人家的形,学不了神。这就是孙子兵法说的:“人皆知我所胜之形,而莫知吾所以制胜之行”(别人只看到我制胜的方法,却不知道我是如何获得这些方法的)。
  如何才能了解别人是怎样获得好的战略、是怎样创新的呢?这是区别于简单的模仿之后,另一个层次的问题了。
  贝蒂·爱德华的著作《像艺术家一样思考》不仅受到普通读者的青睐,迅速攀上《纽约时报》图书排行榜,还走进了通用电气、AT&T、IBM、迪斯尼、苹果电脑等很多美国著名企业为员工开设的创造力培训班。
  为什么那么多企业会……
编辑 | 阅读全文(59) | 回复(0),david huang 发表于 2008-4-29 11:28

2008-4-29 11:27 | 运作管理“六部曲”

  运作管理是企业经营管理的重要组成部分,是企业目标贯彻执行的具体体现。运作管理,要坚持“一、二、三、四、五、六”:
  一个中心——以全面落实企业目标为中心。要建立名明确的目标管理执行制度,以年度目标为纲,制定季度目标、月度目标、旬目标、周目标、日目标,保证年度企业目标的全面实现。
  两个基本点——靠制度管人,按程序办事。运作管理靠人来做,人要靠制度来管,违规必罚;工作要靠程序保证,钉是钉,铆是铆,违背程序就要严办。
  三大运作规则——标准化、制度化、规范化。运作管理要有标准,实现标准靠制度保证,贯彻制度要严格规范。
  四大运作原则——目标管理的原则,全员参与的原则,过程监控的原则,持续改进的原则。即按既定的目标,全员参与实施,加强过程监控,坚持持续改进。
  五……
编辑 | 阅读全文(98) | 回复(1),david huang 发表于 2008-4-29 11:27
  改革开放,中国制造业增长在全球都是比较快的。中国制造业产值目前居世界第四位。在这中间也涌出一大批在国际有竞争的企业。如联想,海信等一批大企业。这批次企业形成了自己的管理模式:联想的“大船管理模式”。在中国还是有一大批中小企业的制造管理存在很大的“隐患”。本文只要阐述我们中小型制造企业和国外企业之间的差距。
  一 .企业文化的不足---管理理念上问题
  在我国中小企业,很少有企业有自己的文化,即使有那也是在做体系等时候做出来的样子,没有真正的做到实处。那么笔者把我在民营企业和日资独资企业的企业文化对比:
  那么让我们先来看看国内小企业对企业文化,包括企业文化延伸的企业行为规划是什么样子呢??
  在国内,基本上没有企业企业对于企业文化进行重视。
  对于企业行为,企业没有一个明确的注明。
  下面就对企业在管理制度上进行分析:
  A……
编辑 | 阅读全文(1521) | 回复(12),david huang 发表于 2008-4-25 15:7

2008-4-25 15:5 | 深度保护敏感数据

  企业往往面临两难境地。一方面,为使信息的价值实现最大化,它们必须向员工、商业伙伴和顾客公开信息。另一方面,这种公开使企业难以进行访问控制,也难以限制信息被复制的次数。如此一来,专有信息为企业内部所有员工甚至外部实体所掌握,从而提高了其落入恶人之手的几率。
  为避免该问题的出现,企业需要采用深度防御策略来保护其敏感数据。它们应该从网络边界着手,然后延伸到操作系统和应用程序,并最终延伸到数据本身。
  网络安全
  网络是信息保护的第一层面。尽管企业已经采取了多种网络防护措施,但由于配置不当和不合适的外部连接覆盖,网络层面仍存在很多漏洞。
  通常,如果要实现基本的网络保护,一台外部防火墙就足够;如果要实现更细致的保护,就需要更多的防火墙。例如,如果只有少数应用程序需要访问一些数据库,就需要将这些数据库与其他所有应用程序隔离。进行网络层面的保护可能需要企业做出比较大的投资。不过,从几千美……
编辑 | 阅读全文(140) | 回复(0),david huang 发表于 2008-4-25 15:5
谈话,要给自己留有余地
时间: 2008-4-14 下午3:22 用户: orchids

  在我们谈话时时刻都要提醒自己,要给自己留余地,使自己可进可退,这好比在战场上一样,进可攻,退可守,这样有了牢固的后方,出击对方,又可及是撤回,仍然处于主动地位。虽说未必就是战无不胜,但也不会出现一败涂地的现象。
  对于这一点,美国前总统富兰克林有一段精彩的描述:“我在约束我自己的言行的时候,在使我日趋合乎情理的时候,我曾经有一张上只列着一张言行……
编辑 | 阅读全文(824) | 回复(6),david huang 发表于 2008-4-25 15:0
给别人机会就是给自己机会
时间: 2008-4-22 下午1:49 用户: 走自己的路-游傲

       如果我们能处处与人为善,把身边遇到的每一个人都当成是我们生命中的贵人,这时候我们就会增加更多的机会,其实很多时候机会就在我们身边,但可能他是伴随着一些假象,所以我们没有看清,因而我们就很不在意的让他从我们的身边溜走了,所以很多时候,我们给别人机会,就是在给自己机会。
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编辑 | 阅读全文(885) | 回复(6),david huang 发表于 2008-4-24 16:58
面试的八大“嘴忌”
时间: 2008-4-17 下午3:39 用户: Fa

对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。我认为,除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位,如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工,那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错,以为在主考官面前能“对答如流”,便可以捞足“印象分&……
编辑 | 阅读全文(1158) | 回复(2),david huang 发表于 2008-4-24 16:58
戴尔吃了联想的豆腐(转)
时间: 2008-4-18 上午8:30 用户: 西风劲

  两家公司的官方网站都报价出错,联想在一封取消订单的邮件后便不再有下文,戴尔却出面正式道歉并承诺发货。这场全民瞩目的危机公关战,戴尔明显是吃了联想的“豆腐”。
  正视与逃避
  2月15日,戴尔官方网战爆出超低价显示器广告,原价8999元的27英寸液晶显示器标价2515元。网民们先是目瞪口呆,然后反应过来的聪明人立即扑上去抢购。2月26日,戴……
编辑 | 阅读全文(1082) | 回复(12),david huang 发表于 2008-4-24 12:40
小故事,看完后想十秒钟,你会获益匪浅
时间: 2008-4-17 下午3:58 用户: Fa

有一对兄弟,他们的家住在80层楼上。有一天他们外出旅行回家,发现大楼停电了!虽然他们背着大包的行李,但看来没有什么别的选择,于是哥哥对弟弟说,我们就爬楼梯上去!于是,他们背着两大包行李开始爬楼梯。爬到20楼的时候他们开始累了,哥哥说“包包太重了,不如这样吧,我们把包包放在这里,等来电后坐电梯来拿。”于是,他们把行李放在了20楼,轻松……
编辑 | 阅读全文(195) | 回复(5),david huang 发表于 2008-4-24 12:39

2008-4-24 12:39 | 抱怨不如改变

抱怨不如改变
时间: 2008-4-17 下午8:48 用户: 黑色守望者

哲理的故事
 
只要说起苍蝇,很难有人喜欢。与肮脏为伍,与细菌相伴,不仅自己脏,还想方设法玷污人类的食物。赶不尽,杀不绝,有着超级旺盛的繁殖力。
 
可是,这么龌龊的无赖和恶棍形象,却堂而皇之地上了一个国家的钱币。而这个把苍蝇搬上钱币,给了苍蝇无上尊崇的国家就是澳大利亚!
 
澳大利亚是个优美得让人羡慕,洁净得令人吃惊的国家。为什么澳大利亚人会把苍蝇弄……
编辑 | 阅读全文(126) | 回复(0),david huang 发表于 2008-4-24 12:39
办公室6大著名忍无可忍
时间: 2008-4-17 下午2:19 用户: orchids

有句话叫做“父母无法选择,但丈夫可以选择”,把这句话套用到职场中,可以改成“职业可以选择,但同事无法选择”。当你过五关斩六将得到一个心仪的职位,充满信心地准备大干一场时,或许你会发现,天哪,我的办公室里怎么会有这样的同事。
记得在电视剧《过把瘾》里,王志文演的一个小职员终日在无聊且官架子十足的上司眼皮子底下干活。
一……
编辑 | 阅读全文(682) | 回复(6),david huang 发表于 2008-4-24 12:38

2008-4-24 12:38 | 如何与老板促膝谈薪

当前问题: 如何与老板促膝谈薪
时间: 2008-4-17 下午2:49 用户: 被驯养的猴子

“我的,我的,我的,我的……”如果加薪能像“海底总动员”里的海鸥那样理直气壮地说出来,也许我们就不用再为和老板谈判而烦恼,可事实是———老板是老鹰,我们是小鸡,加薪问题对员工是“理想主义”,对老板是“现实主义……
编辑 | 阅读全文(100) | 回复(0),david huang 发表于 2008-4-24 12:38
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