人力资源曾是极其缺乏数据导向的领域，很多情况下，HR部门只是根据领导的要求，大致列个思路提纲，没有标准、方案和流程，就展开工作，靠经验做判断。然而，凭经验得出的结论不一定是正确的。

近日，据E店宝市场部介绍：第三届顶级电子商务高峰论坛即将在杭州盛大召开，本次论坛以“电商2015：经济转型新驱动”为主题，探讨包括“电商市场趋势、电商服务的产品与未来、微电商、跨境电商、互联网金融、平台流量“在内的六大主题，直击电商发展的难点与痛点。

曾经的工业时代，企业管理被归纳为“人、财、物，产、供、销”，人力资源管理被当仁不让地排在企业管理的第一位。而如今，人力资源管理早已失去了昔日的荣光，行使着忙碌琐碎但毫无技术含量的服务员式工作。即便是几个勤奋的HR们绞尽脑汁创造几个新概念，也还是难以成为企业管理的重心。人力资源管理，需要新的突破。

2015年9月16日，由圣特尔·E店宝主办的第三届顶级电商高峰论坛即将在杭州拉开帷幕。本次会议以“电商2015：经济转型新驱动”为主题将邀请众多名家齐聚一堂，共同探讨电子商务行业的转型与机遇、创新与发展。

在中国，茶叶的种植与消费已延续千年，而随着电子商务浪潮的蓬勃兴起，这一古老的商品又被赋予了新的生机——越来越多的茶企开始了电商化进程，衍生出新的经济形态与消费模式。

云计算是伴随着1999年Saleforce.com的上线以及2004年AmazonWebServices开始提供服务而出现在大众面前。经过十几年的发展，企业越来越习惯云计算的相关技术，对公有云和私有云的使用也更广泛而深入。

“十二五”期间，国家安全监管总局组织实施了“国家安全生产信息系统”、“国家安全生产应急平台”等重点工程，以切实加强安全生产领域电子政务系统信息化建设的实际行动，显示了从中央到地方各级监管监察机关坚持贯彻运用信息化手段实施行政执法和应急处置策略的力度与决心。

需求推动发展。随着信息技术的发展以及企业现代管理需求的日益凸显，自动化办公的理念越来越深入人心，越来越多的企业企图通过OA办公系统提升企业运营效率，节省企业运营成本，进而达到增强企业竞争力的目的。

“企业储备人才库的再利用率仅有0.3%，可能成为人才储备的掣肘。”

“人”的价值对于现代企业来说正变得愈发重要。从某种程度上看，企业提供的任何产品和服务都是其员工的知识、技能和能力的直接产物，员工效能的充分发挥是决定公司是否能取得成功的重要因素。